Med HP ZBook X G1i introducerer HP en professionel, ISV-certificeret workstation med unik performance til prisen. Oplev fleksibilitet og mobilitet på et nyt niveau og få fremtidssikret teknologi, der underbygger din investering.
AI-features, kompromisløse komponenter samt stor regnekraft og kapacitet er nu inden for rækkevidde af endnu flere med HP ZBook X G1i. Takket være ISV-certificeringen kan du være tryg ved, at den får det maksimale ud af producenternes applikationer og løfter selv de tungeste workloads uden at få sved på panden.
Solid performance, solidt design
HP ZBook X G1i er slank, let og elegant i designet, men bygget helt i aluminium og testet efter militærstandarder. Den kan derfor holde til en omskiftelig arbejdsdag og er klar til at levere resultater, hvor du end er, og hvad du end byder den.
Hardware og HP-features arbejder sammen om at forlænge batteritiden og holde din ZBook ventileret under fuld power. Dobbelte ventilatorer køler, mens bl.a. HP Smart Sense optimerer såvel performance som køling og tilpasser ydelsen løbende.
Nærliggende valg for de krævende
3D-designere, ingeniører, fotografer, udviklere og arkitekter er blot enkelte eksempler på fagfolk, der hverken har tid eller råd til langsommelige beregninger, nedetid og manglende kompatibilitet i forhold til dagens og fremtidens AI-applikationer.
HP ZBook X G1i er udviklet specielt til de krævende brugere, der samtidig har brug for størst mulig mobilitet og sikkerhed i en travl hverdag. Sæt den til alle dine enheder på kontoret. Tag den med ud til kunden. Du får en fleksibel og kompetent kollega.
Professionel performance kombineret med ægte mobilitet, kompakt design og lav vægt. Den AI-optimerede HP ZBook 8 G1i er fremstillet af bæredygtige materialer, tilbyder hurtig opladning og er pakket med power, porte og sikkerhed.
HP ZBook 8 G1i er udviklet til dig, der arbejder med 3D-design, kreative udfordringer, ingeniøropgaver, arkitektur eller AI-udvikling. Hvad enten du er studerende, underviser eller i job, har du brug for mobilitet og kompromisløs ydeevne. Du får begge dele med ZBook 8 plus lang batteritid, der holder dig i gang på selv de lange dage.
Kompakte mål, mere performance
Vælg en workstation, der er let, passer i tasken og alligevel håndterer både store filer og mange professionelle applikationer sideløbende. HP ZBook 8 G1i har multitasking som hjemmebane og er bestykket med processorer og grafikkort fra øverste hylde.
Din workstation er derfor klar til den AI-forbedrede software, du skal arbejde med nu og i fremtiden. Med ISV-certificeringen har alle de store softwareproducenter sagt god for, at ZBook 8 G1i leverer toppræstationer med deres applikationer.
Arbejd hele dagen – hvor som helst
HP Power Manager og HP Smart Sense arbejder sammen om at overvåge og balancere ydelsen og batteritiden, så du bevarer overblikket og den høje produktivitet. Og skal du koble din ZBook til eksterne enheder, står et væld af porte til din rådighed.
Sidst, men ikke mindst, er HP ZBook 8 G1i optimeret til komfort med brillante skærme og en række samarbejdsværktøjer, der får dine budskaber til at gå klart igennem med Wi-Fi 7, afbalanceret lyd, støjdæmpning og knivskarpe billeder.
Med en vægt på bare 1,18 kg trodser HP EliteBook X G1i naturlovene. Sjældent har så meget regnekraft været pakket i så slank og let en laptop. Her går fleksibilitet, sikkerhed og ydeevne hånd i hånd om at booste din mobile livsstil.
HP EliteBook X G1i er synonym med innovation og toppræstationer i en elegant kombination, der gør den til det foretrukne valg for mobile fagfolk. Skræddersyet til at opfylde de højeste om innovation, og med en touchskærm der sparer på strømmen. Den opfylder sRGB-standarden, så du kan nyde en præcis farvegengivelse.
Det oplagte valg for en bred gruppe
Kombinationen af lav vægt, lang batterilevetid og et rigtig fornuftigt prisniveau gør HP EliteBook X G1i til et nærliggende valg, hvad du end beskæftiger dig med, og hvordan du end har indrettet din hybride arbejdsdag.
Du er på farten og har mange møder, hvor din laptop bare ikke må svigte? Du har med følsomme data at gøre, der ikke må falde i de forkerte hænder? Du samarbejder med et team, hvor AI-mødefunktioner passer perfekt? Eller måske har du nogle krav inden for bæredygtighed, der får dig til at foretrække en enhed, hvor der er brugt en stor andel af genbrugsmaterialer?
Uanset hvad, bør du se nærmere på HP EliteBook X G1i.
Ingen vej uden om sikkerheden
Datasikkerhed er et varmere emne end nogensinde. Der er ingen vej uden om at sikre sig, navnlig med en mobil livsstil, hvor ingen må se med over skulderen på dig. Det kan du være sikker på med HP SureView, der er standard på din HP EliteBook X G1i.
Med HP Endpoint Security Controller kan du tage yderligere forholdsregler til sikring af data, også selv om hackerne bliver stadig bedre og tager kvantecomputing til hjælp.
Din HP-partner hjælper dig videre, så I sammen kan finde den model i serien, der passer bedst til behov og ønsker hos dig og dit team.
Oplev kraften og elegancen med HP EliteBook Ultra G1i – en laptop designet til de kreative, kompromisløse professionelle på farten. Unik OLED-teknologi, knivskarpt webkamera og klar lyd løfter samarbejde og produktivitet.
HP EliteBook Ultra G1i lever op til sit navn og leverer en enestående kombination af stil, ydeevne og mobilitet. Påskønner du premium skærmteknologi, leverer den en høj visuel kvalitet, der er en daglig fornøjelse for øjnene. Vil du arbejde uden stop, leverer den lang batteritid på trods af sin beskedne vægt på bare 1,19 kg.
AI-funktionalitet i elegant design
På trods af det elegante, slanke design er HP EliteBook Ultra G1i pakket med avanceret AI-funktionalitet. Intel Core Ultra-processorer med dedikeret NPU (48 TOPS) giver ekstra kræfter til AI-drevne opgaver som dokumentanalyse og videomøder.
Sikkerheden er et kapitel for sig med bl.a. HP Wolf Security og Endpoint Security Controller, der beskytter mod avancerede cybertrusler. Dertil kommer HP’s biometriske autentifikation og en integreret sikkerhedschip, der giver yderligere tryghed.
En driftssikker tusindkunstner
Lægger du den ekstraordinære ydelse sammen med den lave vægt og den overlegne skærm, får du en tusindkunstner, der let lever op til en krævende, mobil arbejdsdag, hvor du er forbundet, men også skal bruge regnekraft til lokale workloads.
Erhvervsledere, konsulenter, kreative og mange flere får med HP EliteBook Ultra G1i et sikkert match og en kraftfuld løsning, der kan håndtere både de løbende opgaver og de særlige projekter. Måske er det nu, du skal bede din HP-partner finde den Ultra, der passer bedst til dine behov?
Hvordan kan næste generations AI-drevne pc’er fra HP styrke produktivitet, samarbejde og datasikkerhed i din organisation?
Se denne eksklusive briefing, hvor eksperterne dykker ned i, hvordan de nyeste AI-pc’er og workstations kan løfte it-driften – både lokalt og i skyen.
Med udgangspunkt i konkrete cases og teknologiske nyheder får du indsigt i, hvordan du kan udnytte AI til at fremtidssikre din arbejdsplads.
Du får indblik i:
Hvordan AI-pc’er effektiviserer opgaver og øger produktiviteten
Fordelene ved lokal AI-afvikling som supplement til cloud-løsninger
Hvornår det giver mening at opgradere til en mere kraftfuld workstation
Hvordan den nye generation af AI-pc’er sætter sikkerheden i førersædet
Hvordan samarbejdet styrkes med værktøjer som Windows Copilot i Windows 11 Pro
Briefingen er målrettet: IT-chefer, CIO’er, CISO’er, systemadministratorer, it-driftansvarlige, indkøbere – og andre med ansvar for it-strategi og -arkitektur i organisationen.
Eksperterne i studiet
Eksperterne fraHP giver en introduktion til AI-pc’ernes potentiale og anvendelse, og deler deres erfaringer med, hvordan organisationer allerede nu bruger teknologien til at løfte performance og samarbejde.
Du får mulighed for at se og høre deres overvejelser om:
AI-pc’er: Hvad gør dem relevante – og for hvem?
HP Workstations: Næste niveau i regnekraft og tilpasningsevne optimeret med AI
Professionel, AI-forbedret ydeevne i en robust premium- pc, hvor komponenter og processorer er tunet til toppræstation i de mest avancerede programmer. Kom hurtigt igennem dine mest krævende arbejdsopgaver med HP ZBook Power G11.
Professionelle pc-brugere med ekstra krævende workloads stod tidligere over for en udfordring. Hvis de skulle ‘knuse’ store mængder tal og data, arbejde med 3D-modeller eller redigere video, var de henvist til arbejdsstationen på kontoret. Få den nødvendige regnekraft pakket i en brugbar laptop var for de fleste en meget stor investering.
Sådan er det ikke længere.
Med HP ZBook Power G11 rykker accelereret maskinlæring, 3D-modellering samt komplekse simuleringer og analyser inden for rækkevidde af alle krævende brugere, der tidligere var henvist til stationær regnekraft. Spillereglerne er ændret, og mobilitet står ikke længere i vejen for at arbejde med med dataintensive workflows.
Punkt for punkt en stærkere partner
Den nye generation af Intel-processorer garanterer ekstra ydelse til multitasking, komplekse beregninger og AI-opgaver
HP ZBook Power G11 er udviklet til at udnytte de nye AI-funktioner i Intel-processorerne
Forbedret køling, mere hukommelse og lagerplads giver den mobile arbejdsstation muskler til det meste
En mobil og mere produktiv hverdag
Fordelene i HP ZBook Power G11 ligger lige for. Der venter en mærkbar tidsbesparelse i løsningen af opgaverne takket være AI-accelereret performance, optimering af såvel ydelse som strømforbrug samt tilstrækkelig regnekraft, når det gælder. Enheden er også ISV-certificeret og dermed kompatibel med professionel software.
… og alt det, der ikke er ændret på
HP’s kompromisløse fokus på integreret sikkerhed i hardwaren er naturligvis intakt i HP ZBook Power G11. Det samme gælder den robuste funktionalitet, der altid kendetegner en arbejdsstation fra HP. Endelig sørger de avancerede mødeværktøjer for, at kunder og kolleger hører dine budskaber klart og tydeligt.
HP ZBook Power G11
Suveræn arbejdsstation med forbløffende ydelse, pakket i et slankt og let design. Her får du kapacitet til 3D-rendering, multitasking og de tungeste workloads. Vel at mærke med maksimal mobilitet, der holder dig opkoblet, hvor du end er takket være Wi-Fi 6E-funktionalitet.
Nyeste generation Intel® Core™ Ultra 7- og 9-processorer
Op til NVIDIA RTX 3000 Ada
2 K QHD 120 Hz-display
HP Wolf Security for Business
Lyd fra Poly Studio, HP Dynamic Voice Leveling og HP AI Noise Reduction
5 MP-kamera med justering af bagbelysning samt HP Auto Frame
3 års garanti – også på batteriet
Fra 2,12 kg
Læs mere om HP ZBook Power G11, og køb den hos din foretrukne HP partner HER
Den nyeste generation laptops fra HP giver brugeren så markant flere muligheder, at det måske er på tide at redefinere vores forhold til den enhed, vi er blevet så fortrolige med at bruge.
Eksperterne rundt om bordet er et kompetent panel med stor indsigt i, hvad der venter os, og de er ikke i tvivl: AI er ankommet for alvor. I forhold til, hvad der venter os i de kommende år, vil det foregående årti virke begivenhedsløst. Vi står ved begyndelsen af en AI-revolution, og det vil blive tæt på umuligt at forudsige, hvad fremtidens jobs bliver, og hvad de indeholder.
Jim Carroll er ordstyrer og med ved bordet er Guayente Sanmartin og Tadd Koziel, begge fra HP samt Jennifer Larson fra Intel. Anledningen er lanceringen af G11-serien af laptops, der repræsenterer et tigerspring i relation til AI.
Udvalgte highlight fra diskussionen
Boost af produktiviteten gennem blandt andet automatisering af rutineopgaver som transskribering af møder og lignende. Alle kan blive eksperter og arbejde med Excel på avanceret niveau ved at tale med pc’en.
Mange opgaver vil kunne løses på pc’en i stedet for i cloud takket være stor regnekraft samt integreret CPU, NPU og GPU. Medarbejdere sættes fri til at eksperimentere med mulighederne i fx kreative præsentationer.
Hele økosystemet med tastatur, kamera, mikrofon etc. får et AI-løft og tilbyder en hidtil ukendt mødekvalitet – og det bliver nemmere at genbesøge tidligere møder eller et møde, man har været forhindret i at deltage i.
Hvor man tidligere skulle trille tommelfingre under en sikkerhedsscanning, vil det fremover foregå løbende og uden at påvirke produktiviteten.
AI rykker med de nye generationer fra udviklingsmiljøer og ud til alle slutbrugerne. Det bliver en spændende opdagelsesrejse, hvor hardwareproducenter, softwarevirksomheder og de store chipnavne er sammen om at skabe fremdrift.
HP EliteBook 1040 G11
AI for Business! Produktivitet på et nyt niveau, sikkerhed og lang batteritid, hvad enten du er på kontoret, arbejder hjemmefra eller er på farten, hvor opkobling, mødeværktøjer og regnekraft ikke må svigte. Gå på opdagelse i de mange nye AI-features, der er pakket i det lette, elegante og slanke kabinet.
Leveres med Windows 11 Pro
Nyeste generation Intel® Core™ Ultra 5- og 7-processorer
14″ (35.6 cm) 2,8 K (2880 x 1800) OLED display
32 GB LPDDR5x-7467 MHz RAM
HP Wolf Security for Business
Lyd fra Poly Studio, HP Dynamic Voice Leveling og HP AI Noise Reduction
5 MP-kamera med justering af bagbelysning samt automatisk framing
Fra kun 1,18 kg
Læs mere om HP EliteBook 1040 G11, og køb den hos din foretrukne HP partner HER
Ifølge Chandrakant Patel fra HP Inc står vi ved starten af en epoke med et kolossalt potentiale for at udnytte AI til at løfte opgaver af konkret, samfundsmæssig relevans.
Den fysiske verden, hvor mange sektorer kræver domænespecifik viden for at fungere, kan blive den store vinder ved brug af AI og maskinlæring. Denne overraskende pointe var en del af det visionære indlæg, som Chandrakant Patel, Senior Fellow and Chief Engineer, HP Inc, leverede på HP-Dagen den 18. juni 2024.
Der har været fokus på den vidtløftige brug af AI til fx kreative formål, men de konkrete sektorer som forsyning, energi, transport, sundhedsvæsen og landbrug rummer et stort potentiale for at bruge AI til samfundsmæssigt relevante opgaver. Det er baggrunden for Patels påstand om, at udbredelsen – demokratiseringen – af AI måske vil få den største gennemslagskraft på områder, der ikke fra starten har trukket de store overskrifter.
Udbud, efterspørgsel – og sundhedsvæsnet
Inden for de fysisk konkrete sektorer med samfundsmæssig betydning skal der helst være balance mellem udbud og efterspørgsel. Elnettet skal helst kunne levere strøm til elektrificeringen af det moderne samfund. Landbruget skal levere de fødevarer, der er behov for osv. Men hvad sker der, når balancerne forskydes? Patel nævner sundhedsvæsenet. Befolkningerne bliver ældre og ældre i disse år. Flere og flere specialister som fx kirurger går på pension. Udbuddet af domænespecifik viden daler, mens efterspørgslen stiger.
Robotter og AI kan hjælpe med at løse problemet ved, at der kan blive uddannet flere læger hurtigere. Måske kan kirurger få AI-assistance i realtid under operationen? Måske kan kirurger styre flere robotter og operere flere på én gang? Ja, måske, men det kræver ikke alene AI, men også store mængder domænespecifik viden.
HP EliteBook G11
Designet med AI-acceleration for at levere enestående ydeevne, komfort og batteritid. Med HP EliteBook G11 er du rustet til alle dagens opgaver på det hybride kontor. Og takket være de enestående samarbejdsværktøjer står dine argumenter knivskarpt, når du mødes online med andre.
Nyeste generation Intel® Core™ Ultra 5- og 7-processorer
14″–16″ diagonal display op til WUXGA opløsning
HP Wolf Security for Business
Lyd fra Poly Studio, HP Dynamic Voice Leveling og HP AI Noise Reduction
5 MP-kamera med justering af bagbelysning og dæmpet lys samt automatisk indramning
3 års garanti – også på batteriet
Fra 1,18 kg
Læs mere om HP EliteBook G11 og køb den hos din foretrukne HP partner HER
Her kan du se hele Chandrakant Patel’s indlæg fra HP Dagen
Derfor udnævner Patel det 21. århundrede til århundredet for domæne og data. Efter maskinalderen (det 19. århundrede) og informationsalderen (det 20. århundrede) har vi nu alderen for domæne og data.
Den brede AI og den mere specialiserede AI
Med den første del af indlægget har Chandrakant Patel koblet AI på domænespecifik viden i cyberfysiske systemer. Han skelner imidlertid også mellem brugen af den brede AI til fysiske systemer og brugen af den generative AI inden for specifikke domæner.
Et eksempel på det første er togdriften. Her skal der overvåges en uhyggelig mængde data for at sikre togdriften og forebygge fejl på banelegemet, i togstammerne, i hele det elektriske system og meget mere. Til det formål kan man udvikle modeller, der indsamler og gør brug af store mængder data, der processeres og anvendes til forudsigelser, analyser og planlægning. “Using robust data detecting patterns,” som han udtrykker det.
Et eksempel på Domain Generative AI – altså højt specialiseret domæneviden – er derimod udviklingen af værktøjer og modeller inden for fx kirurgi. Det kan man ikke løse ved brug af offentligt tilgængelige data. Tværtimod kræver det højt specialiseret viden inden for det konkrete domæne, hvor den førnævnte brede AI kræver store strømme af data.
Datadisciplin og ROI på data i cloud
Efter at have ridset billedet op, runder Chandrakant Patel sit indlæg af med at tale om datadisciplin, og han gør det med et eksempel, som mange kan nikke genkendende til. For Patel blev gift for 30 år siden, og der er måske 50 billeder i hans bryllupsalbum. Han kan genkalde sig alle billederne, og under hvilke omstændigheder, hvert enkelt billede blev taget.
Hans datter blev gift sidste år, og i den forbindelse blev der måske uploadet 1 TB billeder til skyen. Han kan ikke huske et eneste af dem, for det enorme antal får det til at stå fuldstændig tåget for ham.
Det er derfor ikke mængden, men kvaliteten af data, der er afgørende, og det kræver datadisciplin, systematisk databehandling og opstilling af nogle KPI’er for, hvordan man egentlig beregner ROI på sine clouddata. Og her sluttes cirklen med behovet for en forståelse af den fysiske verden, der kan holde AI ved jorden og åbne for reelle løsninger og reelle fremskridt – på tværs af discipliner.
Når det gælder it-sikkerhed, er AI et tveægget sværd, for det kan hjælpe begge fronter i cyberkrigen. Dr. Ian Pratt slår et slag for brugernes tryghed og indbygget sikkerhed.
70 % af sikkerhedsbrud begynder ved brugernes endpoints
97 % af it-truslerne er målrettet menneskelige sårbarheder og fejl
Det kan desværre føre til bebrejdelser over for brugerne, selv om cyberangreb i dag kan udføres så raffineret, at det praktisk taget er umuligt at opdage dem, før det er for sent. Det skyldes det enkle faktum, at hackerne for længst har opdaget fordelene ved AI.
AI har sat fuld turbo på truslerne
På hackernes side har AI medført, at det er blevet lettere at sende ‘vellykket’ malware, disinformation og deepfakes af sted. Sprogmodellerne er blevet så avancerede, at de i dag er uhyggeligt svære at opdage. Automatisering og opskalering er blevet lettere, så våbnene er både effektive og mere talrige.
Forsvaret har også AI-oprustet
På den anden side af fronten medfører AI-funktionerne, at trusler opdages hurtigere, og at der på kortere tid kan trækkes på et større register af datainput til detektering. De nye, indbyggede NPU’er hjælper også med AI-understøttede processer, ligesom teknologier som HP SureSense bliver bedre og bedre.
HP EliteBook G11
Designet med AI-acceleration for at levere enestående ydeevne, komfort og batteritid. Med HP EliteBook G11 er du rustet til alle dagens opgaver på det hybride kontor. Og takket være de enestående samarbejdsværktøjer står dine argumenter knivskarpt, når du mødes online med andre.
Nyeste generation Intel® Core™ Ultra 5- og 7-processorer
14″–16″ diagonal display op til WUXGA opløsning
HP Wolf Security for Business
Lyd fra Poly Studio, HP Dynamic Voice Leveling og HP AI Noise Reduction
5 MP-kamera med justering af bagbelysning og dæmpet lys samt automatisk indramning
3 års garanti – også på batteriet
Fra 1,18 kg
Læs mere om HP EliteBook G11 og køb den hos din foretrukne HP partner HER
… men hvem passer på min AI?
I takt med, at flere og flere virksomheder træner AI-modeller og ruller dem ud i organisationen, stiger også bekymringen for AI-modellernes sikkerhed. Brugerne er bekymrede for deres data, udviklerne er bekymrede for deres modeller. Og hvad sker der, hvis hackerne lykkes med at styre en chatbot til forkerte svar, at snyde automatisk billedgenkendelse, eller få held til at snige deepfakes ind i systemet?
En løsning til endpoint-sikkerhed
Dr. Ian Pratt ridser det øjeblikkelige scenario op og erkender på HP-Dagen, at der lige nu er mange spørgsmål, der mangler svar, og at nogle virksomheder og organisationer er nødt til hoppe fra tue til tue. Men han understreger, at det ikke er konstruktivt at bebrejde medarbejderne og på den måde spænde ben for deres brugeroplevelse.
Han fortæller afslutningsvis blandt andet, hvor effektivt man i dag kan lukke af ved brugernes endpoint-enheder med en teknologi som HP SureClick, der hele tiden opretter små virtuelle containere, så et enkelt forkert klik ikke får sikkerhedsmæssige konsekvenser. Det er et modsvar til hackerne, som ikke kræver særlig viden eller særlige handlinger, men blot slår ring om brugernes sikkerhed. Det er en vej uden om bebrejdelserne og hen til en mere sikker arbejdsdag.
Her kan du se hele Dr. Ian Pratts indlæg fra HP Dagen:
HP Dagen i København bød på ekspertindlæg af Dr. Ian Pratt, Global Head of Security Personal Systems, HP Inc.
Trusselsniveauet stiger: Forbered dig på destruktive cyberangreb
Center for Cybersikkerhed (CFCS) advarer om, at trusselsniveauet for destruktive cyberangreb mod virksomheder, organisationer og myndigheder igen er stigende. Cyberkriminelle bliver mere og mere sofistikerede i deres metoder, og de benytter avancerede værktøjer som falske websider og mails for at narre deres ofre. Med den stigende brug af AI og maskinlæring er deres angreb blevet endnu vanskeligere at opdage og afværge. Et enkelt forkert klik kan være nok til at kompromittere hele systemer, især i en tid hvor hybridarbejde betyder, at mange medarbejdere ikke længere sidder bag virksomhedens firewall.
Læs den seneste trusselsrapport
Vil du vide mere om det aktuelle trusselsbillede? HP’s nyeste trusselsrapport, HP Wolf Security Threat Insights Report, kortlægger trusselsbilledet hvert kvartal og giver et overblik over, hvor der skal sættes ind for at afværge de værste trusler. Brug nogle minutter på at styrke din sikkerhed ved at læse den seneste rapport. Du kan downloade rapporten nedenfor og få værdifuld indsigt i, hvordan du bedst beskytter din organisation.
Investér i sikkerhed: Kontakt din HP Partner
Hvis du vil vide mere om, hvordan du bedst beskytter din virksomhed, kan du kontakte din foretrukne HP Partner. Dette kan vise sig at være årets bedste investering. HP Wolf Security tilbyder omfattende sikkerhedsløsninger, som hjælper med at identificere og neutralisere aktuelle trusler.
HP Wolf Security: Hvor findes de aktuelle trusler?
Den seneste trusselsrapport fra HP Wolf Security giver dig en detaljeret oversigt over de mest presserende sikkerhedstrusler. Din HP partner er godt rustet til at rådgive dig om sikkerhed og hjælpe dig med at vælge de optimale teknologier og produkter. Produkter som HP EliteBook og ZBook Power med HP Wolf Security for Business inkluderet, er designet til at modstå de mest avancerede cyberangreb.
Kom cyberkriminelle i forkøbet
Angreb og datatab kan have katastrofale konsekvenser for enhver organisation. Derfor er det afgørende at være proaktiv og komme de cyberkriminelle i forkøbet. Med de rette sikkerhedsforanstaltninger og teknologier kan du minimere risikoen og beskytte din virksomheds data og infrastruktur effektivt.
For mere information om de nyeste trusler og hvordan du kan beskytte dig, download den seneste HP Wolf Security Threat Insights Report, og kontakt din foretrukne HP Partner via nedenstående kontaktformular for skræddersyet rådgivning og løsninger. Bliv klar til at modstå selv de mest sofistikerede cyberangreb og sikre din virksomheds fremtid.
Generativ AI ryster fundamentet for uddannelse. Den måde, vi har målt viden på i hundredvis af år, er på randen af kollaps, og uddannelsessektoren er nødt til at gentænke sin tilgang. I denne artikel tager vi en tur over Atlanten for at se, hvordan undervisere og studerende på amerikanske universiteter og colleges har førstehåndserfaring med potentialet og faldgruberne ved generativ AI.
Først vil vi se på hjemlige forhold. Ekspertgruppen for ChatGPT og andre digitale hjælpemidler afleverede sidst i april deres endelige anbefalinger til, hvordan skoler og institutioner kan håndtere digitale hjælpemidler ved prøverne. Prøver bør kunne afholdes med og uden digitale hjælpemidler for at minimere snyd og fokusere på læring. Prøveformer skal løbende udvikles og tilpasses ny teknologi. Institutioner skal prioritere digitalisering og generativ AI som læringsværktøjer. Daglig undervisning bør integrere digitale hjælpemidler. Amerikanske universiteter og studerende har en anden og mere progressiv tilgang til udfordringen.
Yale University i front med AI
Professor Alexander Gil Fuentes fra Yale University skrev for nylig en uortodoks introduktion til en opgave på sit Digital Humanities II-kursus: “Denne afsluttende opgave er måske den mærkeligste, du har afleveret for at få en karakter i hele dit liv. Du kommer ikke til at skrive den alene. Du skal heller ikke skrive den sammen med en anden person – ikke direkte, i hvert fald.”
I stedet skulle de studerende vælge et emne, der var relateret til deres nuværende forskningsområde, og bruge ChatGPT til at gøre det tunge arbejde med det første udkast. De studerendes opgave ville være at faktatjekke, rette og forbedre AI’ens forslag. Det færdige projekt skulle indeholde eksempler, der dokumenterede udviklingen fra den første AI-genererede version til det endelige redigerede stykke.
Mens teknologien fortsætter med at udfordre de traditionelle akademiske grænser, demonstrerer Fuentes’ initiativ en usædvanlig tilpasningsevne, hvor han følger med strømmen i stedet for at forsøge at modstå den.
Bare to måneder efter at ChatGPT blev offentliggjort, indrømmede næsten en tredjedel af de amerikanske studerende, der deltog i en undersøgelse om emnet, at de brugte teknologien til at hjælpe med skriftlige opgaver. Næsten 60 % sagde, at de brugte generativ AI i mere end halvdelen af deres samlede opgaver. Denne tendens understreger, hvor vigtigt det er, at undervisere ikke kun integrerer generativ AI i deres undervisningsmetoder, men også sætter sig ind i dens muligheder på egen hånd.
ChatGPT er ikke den første teknologi, der vender op og ned på klasseværelset. Undervisere har længe stået over for udfordringer, når de har skullet håndtere nye teknologier som Wikipedia eller endda stavekontrol. Men ligesom lommeregnere i 1970’erne eller internettet i 1990’erne, “er det ikke bare at lægge generativ AI tilbage i kassen”, siger Jennifer Frederick, vicerektor for akademiske initiativer på Yale. “Vi er nødt til at uddanne studerende, der er tilstrækkeligt forberedte,” mener Frederick.
Alligevel har færre end 10% af de amerikanske colleges og universiteter formelle politikker eller retningslinjer for kunstig intelligens. Det betyder, at underviserne skal navigere i et vanskeligt landskab – et landskab, der er lige så fuld af potentiale, som det er af spørgsmålstegn.
Fuentes er blot en af mange professorer på Yale og videregående uddannelsesinstitutioner i hele USA, som er begyndt at inddrage generativ AI i undervisningen – fra kreativ skrivning og filosofi til datalogi og endda sygepleje. Ud over nogle af de indlysende anvendelser som specialeskrivning bruger professorer generativ AI til at hjælpe studerende med kreativ problemløsning, oversættelse, kodning og forskning. Nogle AI-funktioner, som f.eks. avancerede tale-til-tekst-funktioner, kan også gøre livet lettere for neurodivergente eller handicappede studerende.
Blandt undervisere vækker generativ AI både begejstring og bekymring. “Mange af de tidlige overskrifter om AI i uddannelsessektoren var meget alarmistiske: ‘Essayet er dødt, og eleverne vil aldrig skrive noget igen’,” siger Frederick. “Men vi er nødt til at se på AI gennem mere end bare snyde- og plagiatbrillerne.”
Stephanie Atkins, leder af undervisnings- og læringscentret på Northern Wisconsin Technical College (NWTC), siger, at hendes institution er forsigtigt optimistisk. “Vores tilgang har været: ‘Lad os gå ind og lege. Lad os se, hvordan dette teknologiske fremskridt kan hjælpe vores studerende med at få succes,” siger hun.
Et fakultetsmedlem på NWTC brugte for nylig AI i et seminar om juridiske spørgsmål for at hjælpe de studerende med at finde på emner, de kunne skrive om i deres ugentlige opgaver. Andre har brugt det til øvelser i analyse og kritisk tænkning. Teknologiens tendens til at “hallucinere” (dvs. opfinde ting) er blevet en nyttig læringsmulighed, der opfordrer de studerende til at stille spørgsmål og faktatjekke AI’ens påstande. “Det flytter de studerende fra at forsøge at huske ting, de har lært, til at begynde at analysere og være kreative – og det er her, den virkelig dybe læring sker”, siger Atkins.
En ny undervisningsassistent
Undervisere bruger også teknologien til at forenkle deres administrative opgaver. Karl Reischl, direktør for teknologi og informationssikkerhed på NWTC, bemærkede, at han planlægger at bruge generativ AI til at foreslå quizspørgsmål til en kommende klasse, som han underviser i virtualisering. “Jeg kan fodre den med alt det undervisningsmateriale, jeg bruger i klassen, og få den til at generere nye spørgsmål meget hurtigere, end jeg selv kunne”, siger han.
Yderligere funktioner omfatter oprettelse af lektionsplaner, skrivning af e-mails og endda rollespil gennem forskellige undervisningsscenarier. Atkins siger, at denne form for assistance kan være en stor hjælp for undervisere, der ikke er fortrolige med den akademiske verden.
“Vi har fakultetsmedlemmer, der kommer til os fra forretningsverdenen, og de har normalt ikke nogen undervisningsbaggrund,” siger hun. “Generativ AI hjælper dem med at finde ud af, hvor de skal starte.”
Uddannelse af lærere
For undervisere, der gerne vil lære AI bedre at kende, foreslår Reischl praktisk erfaring. “Bare begynd at bruge det, prøv forskellige måder at skrive til det på, og lær, hvordan det reagerer på forskellige måder at stille det spørgsmål på,” siger han. For dem, der leder efter mere dybdegående referencemateriale, er der et væld af indhold tilgængeligt i form af YouTube-videoer, artikler og onlinekurser.
Tony Kashani, der er professor i uddannelse ved Antioch University, er i gang med at skrive to bøger om AI. Han foreslår, at undervisere simpelthen beder ChatGPT om at give brugeren nogle tips og råd om, hvordan man effektivt kan interagere med dem. Industrikonferencer kan også være en utrolig nyttig ressource.
Mange universiteter udvikler også deres eget indhold for at hjælpe fakultetsmedlemmer med at navigere i dette mørke farvand. Poorvu Centre for Teaching and Learning på Yale afholder seminarer, orienteringssessioner, paneldiskussioner og brugerfora for at rådgive undervisere, der er interesserede i at prøve kræfter med teknologien, hvad enten det drejer sig om kurser og forelæsninger eller intern forskning og drift. NWTC producerer webinarer og udarbejder et nyhedsbrev med masser af AI-ressourcer. Stephanie Atkins og hendes team organiserer også formelle efteruddannelsessessioner, der får undervisere til at eksperimentere med teknologien.
Med stor kraft
Alligevel fortjener mange aspekter af denne teknologi en sund dosis skepsis. Et specifikt problem med AI er, at den kun er så god som de data, den er trænet på – og mange træningsdata er forudindtagede, unøjagtige eller tager ikke højde for forskellige kulturelle eller sproglige finesser. Derfor advarer Frederick fra Yale mod at tillægge AI-resultater for stor autoritet uden uafhængig verifikation. “De kan være et godt udgangspunkt for samtaler om ting som bias og repræsentation, hvad der mangler, og hvordan man kan gøre tingene bedre”, siger hun.
Der er også en række etiske dilemmaer forbundet med teknologien. Hvordan spiller den digitale kløft ind, især for elever, der ikke har adgang til generativ AI i folkeskolen? Bør forskere – eller kunstnere – hvis arbejde bruges til at træne generative AI-systemer, kompenseres? Og hvordan kan uddannelsesinstitutioner bekæmpe den mis- og desinformation, der fremmes ved hjælp af disse platforme?
… kommer med et stort ansvar
Kashani advarer om, at det er vigtigt at være ærlig over for de studerende om de risici, der er forbundet med denne kraftfulde nye teknologi, og udstyre dem med værktøjer til at bruge AI som en kraft til det gode. “Hvis du vil lade en studerende bruge en elektrisk sav på ploven, er du nødt til at lære dem sikkerhedsmekanismerne først,” siger han. “Hvis vi ikke lærer børnene at bruge AI-værktøjer, vil de lære hurtigt, og de vil lære de forkerte ting.”
Kashani påpeger, at hvis AI skal have en positiv nettoeffekt på de videregående uddannelser, skal mentorerne hjælpe de studerende med at forstå, ikke kun hvad AI kan, men også hvad den ikke kan.
“Den kan være en redaktionel assistent eller en tutor, der er tilgængelig for dig 24/7,” siger han. “Men den kan ikke erstatte dig som den person, der tænker, forestiller sig og har evnen til at behandle information ud fra et humanistisk synspunkt.”
Det er en dristig påstand at sige, at man leverer verdens vel nok mest sikre pc’er. Holder HP virkelig, hvad de lover?
I videoen ovenfor kan du se HP Danmarks produktspecialister Henrik Johansson og Brian Sembach, forklare teknologien bag påstanden. Henrik Johansson gennemgår nogle af bestanddelene i sikkerhedsløsningen HP Wolf Security, herunder HP Sure Sense, HP Sure Run, HP Sure Click og HP Sure Start. Brian Sembach fortæller om HP’s serviceydelser inden for sikker it-drift og produktivitet.
Så er det bare at finde notesbogen frem og læne sig tilbage! 🙂
Vidste du…
Vidste du, at secure core-pc’er – som HP EliteBook G10 – er de mest sikre Windows-pc’er nogensinde, med branchens førende sikkerhedsløsninger. HP Wolf Security hjælper proaktivt med at forhindre infektioner, beskytte oplysninger og reducere sikkerhedskompleksiteten.
Et sikkert valg: HP EliteBook G10
13th Gen Intel® Core™ i5 og i7 processor
13″–16″ diagonal display op til WQXGA opløsning
HP Wolf Security for Business
HP Presence sikrer kvaliteten af online møder
5 MP-kamera og B&O højtalere
3 års garanti – også på batteriet
Fra 1,27kg
Læs mere om HP EliteBook G10 og køb den hos din foretrukne HP partner HER
Som it-chef har du ofte meget på din to-do-liste. Du er ikke kun involveret i at udrulle enheder; du er også ansvarlig for at optimere og vedligeholde pc-flåden. Kort sagt: hele livscyklussen. Heldigvis er der værktøjer til rådighed for it-chefer, som gør disse opgaver meget lettere. Hvad indebærer disse værktøjer, og hvad giver de dig helt konkret?
Værktøjer til it-chefer
Dette er en artikel om it-chefens ændrede rolle. Her fokuserer vi på de værktøjer, der kan hjælpe dig med at spare tid.
Implementering uden berøring
Hvordan er udrulningen af nye enheder organiseret i din organisation? Ofte skal en ny enhed først leveres til IT-afdelingen for at blive fuldt konfigureret. Den rigtige software installeres på enheden, og alle nødvendige applikationer installeres. Derefter skal medarbejderen besøge IT-afdelingen for at hente enheden.
Denne proces tager en masse tid, som IT-afdelingen ofte ikke har. Et nyttigt værktøj til at fremskynde dette er såkaldt »zero touch deployment« gennem Microsoft Intune. Det betyder, at alle installationer allerede er udført hos leverandøren, så enheden kan leveres direkte til slutbrugeren.
Joey Stork, ekspert hos HP, forklarer fordelene: »Teknologien er sat op på forhånd, så enheden er næsten klar, når den når frem til en bruger. IT-afdelingen behøver ikke at gøre mere; i løbet af få sekunder er enheden oppe at køre. Det sparer en masse arbejde.
Proactive Insights
Et andet nyttigt værktøj er HP’s Proactive Insights. Dette værktøj hjælper dig med at få et præcist øjebliksbillede af din pc-flådes tilstand. På et øjeblik kan du se status for dine enheder, hvordan de klarer sig, og om der er defekte dele.
Hvis du sætter det op, kan du endda se præcis, hvor enhederne er placeret. Derudover kan du gennemføre undersøgelser af medarbejdertilfredshed ved at køre undersøgelser på slutbrugernes computere.
Proactive Insights er en smart løsning til at indsamle konkret viden om alle enheder i din organisation, uden at du behøver at besøge kontorerne fysisk. Med andre ord en perfekt løsning til den hybride arbejdsplads. Læs mere om alle de smarte værktøjer fra HP Services.
Active Care
HP Active Care er en udvidelse af Proactive Insights. »Det er en mere omfattende garanti, hvor der automatisk sendes en reparationsanmodning, hvis Proactive Insights giver besked om det. Du skal bare udfylde nogle ekstra data, før du sender. Det er en procesintegration, hvor du som it-chef ikke længere behøver at logge manuelt, hvad problemet er.«
Den store fordel ved denne løsning er, at værktøjet selv kan registrere, hvor fejlen kommer fra, gennem Proactive Insights. Du kan også sende beskeder 24/7. Læse mere om HP Active Care her.
Predictive Maintenance
Forebyggelse er bedre end helbredelse. Predictive Maintenance er en del af Proactive Insights, som indikerer, hvornår en del af din enhed er tæt på at gå i stykker. Det giver dig mulighed for at udskifte delen, før den rent faktisk svigter.
»På den måde kan du minimere nedetid og aflaste it-afdelingen. Ved at planlægge optimerer man den tid, it-afdelingen bruger på fejlen. Desuden sørger man for, at brugeren får hjælp, inden fejlen begynder at give problemer,« forklarer Joey.
Læs mere om de smarte værktøjer fra HP Services. Eller kontakt en af vores HP-partnere, hvis du vil videre mere om vores innovative produkter og serviceydelser. Udfyld formularen herunder og du vil bliver kontaktet af din foretrukne HP-partner.
Når det drejer sig om bæredygtighed, er de fleste enige om, at vi bør gøre mere. Vi har givet løfter, som vores børn er afhængige af, at vi holder. At sætte klimamål er en god start, men klimahandling forventes nu. Varige, bæredygtige forandringer skabes af de virksomheder, der tør gå videre end til at give stolte løfter, virksomheder som HP, der har været engageret i deres sociale ansvar og taget konkret handling i årtier.
Faktisk har HP haft bæredygtighed i sit DNA siden 1939. Nedenfor gennemgår vi nogle af de vigtigste punkter i HP’s lange bæredygtighedshistorie:
HP blev grundlagt af William Hewlett og David Packard i 1939. De to iværksættere havde mødt hinanden på Stanford University og fulgte professor Termans råd om at starte en virksomhed lokalt i stedet for at tage deres ekspertise med og flytte østpå. David Packards garage, hvor Bill og Dave tilbragte deres første år hos Hewlett-Packard, er blevet kendt som Silicon Valleys fødested.
Det var vigtigt for Bill & Dave at have en positiv indflydelse på samfundet, og de startede tidligt. Inden for det første år gav de deres første virksomhedsdonation til velgørenhed, til den organisation, der senere skulle blive til Silicon Valley United Way.
Efter at have vokset sig stor og succesfuld nedfældede Bill & Dave sine ledelsesprincipper på papir. Disse formaliserede virksomhedsmål omfattede at være en god samfundsborger og bidrage til det lokale miljø og de lokalsamfund, hvor de arbejdede.
De første computere blev instrueret af hulkort – og i store mængder. En HP-medarbejder ved navn Walt May tog initiativ til at oprette et genbrugsprogram for disse hulkort på virksomhedens kontor i Palo Alto.
HP var den første amerikanske virksomhed, der indførte flekstid. Det skete først på HP’s tyske fabrik i Böblingen uden for Stuttgart. I Tyskland havde begrebet flekstid udviklet sig siden 1966 og blev den nye normalitet i 1973, men i USA var det et fremmed begreb, som HP var den første til at tage til sig.
Der var ikke mange, der havde hørt om solpaneler i 1975, men et team af HP-folk tog initiativ til at udvikle og installere et sådant system på taget af virksomhedens lokaler i Sunnyvale. Det reducerede elforbruget og reducerede det miljømæssige fodaftryk, samtidig med at der blev sparet penge.
Det har altid været vigtigt for HP at støtte sine medarbejdere. I 1986 blev de den første virksomhed, der dannede en ressourcegruppe for bøsser og lesbiske medarbejdere.
Laserprinteren kom i begyndelsen af halvfemserne, og med den tonerkassette. Da så meget af printsystemet var samlet i tonerkassetten, var det næsten en selvfølge at iværksætte et program til indsamling og genbrug af delene.
At arbejde hjemmefra eller fra små satellitkontorer viste sig at være meget effektivt fra de første forsøg hos forsikringsselskaber i LA i 1960’erne – men programmerne blev altid lukket ned, når nogen i ledelsen følte, at de mistede kontrollen med deres lønninger. I 1994 var teknologien god nok til, at medarbejderne kunne arbejde både hjemme og på kontoret, og HP blev en af de første virksomheder, der aktivt opfordrede til telearbejde i stedet for at tvinge folk til at stå i kø i timevis for at komme på arbejde.
I midten af halvfemserne formaliserede HP konceptet om, at et produkts livscyklus starter med design og går gennem en række faser, før det ender med genbrug.
Med en række store internationale underleverandører så HP det som en nødvendighed at skabe en standard for, hvordan de skulle behandle deres medarbejdere. Denne standard så dagens lys i 2003.
Arbejdet med gennemsigtighed i forsyningskæden fortsatte, og i 2008 offentliggjorde HP en liste over alle sine leverandører, som den første i elektronikbranchen.
Det var en ære for HP at blive udnævnt til nummer et i Corporate Responsibility Magazine’s 100 Best Corporate Citizens i 2010. Siden da har HP vundet en række udmærkelser, herunder at blive udnævnt til America’s Most Responsible Company af Newsweek i 2020, 2021 og 2022.
I 2011 havde HP genanvendt en million tons elektroniske produkter og printertilbehør siden 1987.
HP blev den første globale it-virksomhed, der offentliggjorde sit komplette CO2-aftryk i 2013.
HP var de første til at indarbejde havplast i printertilbehør i 2017. Siden da har HP brugt mere end 1,3 millioner kg havplast i sine produkter.
I 2021 annoncerede HP et partnerskab med WWF, hvor hver side, der blev udskrevet på en HP-printer, ville hjælpe med at genoprette, beskytte og forbedre skovenes sundhed i hele verden inden 2030. Dette partnerskab er i gang og har været en stor succes.
For at redde planeten fra at drukne i plastik skal fiberbaseret, plastikfri emballage være fremtiden. HP købte Choose Packaging i Edinburgh i 2022 og ser frem til at tilbyde verden bionedbrydelig, bæredygtig emballage i de kommende år.
HP’s vision er at blive verdens mest bæredygtige og retfærdige teknologivirksomhed, og de er godt på vej. Læse mere om initiativerne her eller i HP’s bæredygtighedsrapport.
Det hybride arbejdsliv er kommet for at blive. I stedet for at arbejde på kontoret fem dage om ugen, skifter medarbejderne mellem kontoret og hjemmekontoret. Det har mange fordele, men også nogle udfordringer, især i større organisationer. Så hvordan strukturerer store organisationer den hybride arbejdsdag?
Hybridt samarbejde
Denne artikel er den første i en serie på tre, hvor vi ser nærmere på effektivt hybridarbejde. Vi starter med at gennemgå, hvordan store organisationer gør det i dag. I den næste artikel ser vi på, hvordan HP mener, at det ideelle samarbejde ser ud, og i den tredje og sidste artikel slutter vi af med at se på fordelene ved at have en digital supervisor, og hvad en sådan rolle skal arbejde med.
Samarbejde i store organisationer
En organisation er afhængig af samarbejde. Hvis medarbejderne ikke kan samarbejde godt med hinanden og omverdenen, er det umuligt at opretholde driften. Det er derfor meget vigtigt at være opmærksom på, hvordan samarbejdet er organiseret i din virksomhed.
Det er ikke så enkelt, som det lyder. Samarbejde er et meget bredt begreb, og det kan være uklart, hvad det egentlig betyder. For at få styr på alle de elementer, der bidrager, skal man bl.a. tænke på teamstrukturer, hardware, software og indretningen af fysiske arbejdspladser.
HP EliteBook G10
HP EliteBook bygges i et slankt og let aluminiumsdesign og byder på det ypperste HP har udviklet til det hybride kontor og er vores mest avancerede produkt hvad angår sikkerhed for hardware, brugerbeskyttelse og data.
13th Gen Intel® Core™ i5 og i7 processor
13″–16″ diagonal display op til WQXGA opløsning
HP Wolf Security for Business
HP Presence sikrer kvaliteten af online møder
5 MP-kamera og B&O højtalere
3 års garanti – også på batteriet
Fra 1,27kg
Læs mere om HP EliteBook G10 og køb den hos din foretrukne HP partner HER
Hybridarbejde efter pandemien
Sebastiaan Hoogstadt er salgsdirektør for HP’s Poly-produkter i Benelux-regionen. Han minder os om, at selvom coronavirus satte skub i hybrid-samarbejdet, har denne måde at arbejde på eksisteret i lang tid. “Mange var overraskede over, hvor nemt vidensarbejdere kunne fortsætte med at arbejde på afstand, men når alt kommer til alt, har videokommunikation været tilgængelig i årevis.”
“Et onlinemøde erstatter ikke kontakt ansigt til ansigt, men det er heller ikke nødvendigt at gøre det fysisk hver gang,” siger Sebastiaan. Salgsdirektøren siger, at selv organisationer, der hovedsageligt kræver arbejde på stedet (f.eks. i fremstillingsindustrien), bør drage fordel af hybridarbejde.
“Maskinoperatører tilbringer måske fem dage om ugen på stedet, men det gør leverandører, interessenter, kunder og ledere ikke. Så har man brug for en platform til hybridt samarbejde.”
Forskellige afdelinger er ansvarlige
Fordi samarbejde er så mangefacetteret, har en række afdelinger ofte deres egne meninger om det.
Ledelsen har ofte sin egen vision om, hvad godt samarbejde er, og ønsker at se den afspejlet i organisationen. HR fokuserer på teamsammensætning og arbejdsforhold, mens IT er optaget af at opretholde sikkerheden og sikre, at alle har adgang til programmer og hardware. Operations er på den anden side ansvarlig for kontorfaciliteter som skriveborde og mødelokaler.
“Det er ikke praktisk,” siger Sebastiaan. “Når ansvaret er spredt ud over så mange forskellige afdelinger, mangler man en sammenhængende vision.”
Sådan sikrer store organisationer hybridt samarbejde
IT-afdelinger står over for udfordringen med at sikre alle enheder, når de ikke befinder sig i den samme bygning. Heldigvis er det nemt at kortlægge pc-flåden med Mobile Device Management. Desuden er der en række foranstaltninger, de kan træffe, før en medarbejder får fat i enheden.
I store organisationer er det nødvendigt at kræve mere end et password for at åbne en enhed. Biometriske login-muligheder, såsom fingeraftryk, irisscanner eller ansigtsgenkendelse, NFC-chips eller tokens, kan hjælpe. Multifaktor-autentificering anbefales altid.
IT’s arbejde bliver også lettere ved at vælge enheder, der er ekstra sikre. HP har for eksempel HP Wolf Security i sin portefølje af virksomheds-pc’er. Det sikrer bl.a. BIOS og isolerer farlige hjemmesider.
Samarbejdsværktøjer til store organisationer
Når medarbejderne arbejder både hjemmefra og på kontoret, er det vigtigt at lette det hybride samarbejde. Der findes mange forskellige typer værktøjer til dette, men det mest almindelige er Microsoft Teams.
“Den store styrke ved Microsoft Teams er, at det er et knudepunkt for teamwork,” siger Michel Bouman, Territory Channel Manager Modern Work hos Microsoft. “Du har alt i én løsning. Det betyder, at du ikke behøver at købe separate løsninger til cloud storage, sikkerhed og videokonferencer.”
Hvilket værktøj er det rigtige for min organisation?
Hvilket samarbejdsværktøj, der er praktisk for din organisation, afhænger af din virksomheds mål og dine medarbejderes ønsker. Kortlæg det grundigt først. Når man først har valgt en løsning, bryder man sig ikke om at skulle skifte kort tid efter.
Husk også at gøre tingene så brugervenlige som muligt. Hvis du ruller en besværlig løsning ud, vil IT-kyndige medarbejdere hurtigt blive fristet til at sætte deres egne løsninger op. I så fald er det ikke givet, at sikkerheden bliver varetaget i samme grad, som når IT-afdelingen har kontrollen.
Vil du vide mere om, hvordan det optimale samarbejde ser ud? Læs del 2 af artikelserien.
Den rigtige pc til den rigtige bruger
Som nævnt ovenfor bliver hybrid-samarbejde meget lettere med det rigtige værktøj. HP EliteBook G10 er en formfaktor, der passer til de fleste, med understøttelse af to kameraer – både det indbyggede 5 MP-kamera og et eksternt via USB – samt AI-drevet støjreduktion. Tilføj Windows 11 Pro og Microsoft Teams, og du har en problemfri samarbejdsoplevelse, selv i hybridmøder, hvor nogle mennesker er samlet på kontoret, mens andre sidder alene.
Vidste du, at secure core-pc’er – som HP EliteBook G10 – er de mest sikre Windows-pc’er nogensinde, med brancheførende sikkerhedsløsninger? HP Wolf Security hjælper proaktivt med at forhindre infektioner, beskytte oplysninger og reducere sikkerhedskompleksiteten.
I mange organisationer er ansvaret for, hvordan medarbejderne arbejder sammen, delt mellem forskellige afdelinger. Det fører til en mangel på visioner og holistiske løsninger. Derudover er der stadig store mangler i mange organisationer, når det kommer til, hvordan hybridarbejde implementeres. Så hvordan ser det optimale hybride samarbejde ud? Det diskuterer vi med Sebastiaan Hoogstadt, salgsdirektør for HP’s Poly-produkter i Benelux-regionen.
Optimalt samarbejde
Denne artikel er den anden i vores serie om effektivt hybridarbejde. I den første artikel så vi på, hvordan store organisationer gør det i dag. I denne artikel ser vi på, hvordan HP mener, at det ideelle samarbejde ser ud, og i den tredje og sidste artikel slutter vi af med at se på fordelene ved at have en digital supervisor, og hvad en sådan rolle skal arbejde med
Et ledelsesproblem
Ifølge Sebastiaan er det som regel et ledelsesproblem, når samarbejdet fejler. Han forklarer, at mange ledere stadig hænger fast i den tankegang, at medarbejderne skal være på kontoret fem dage om ugen. “Hvis din organisation er videnintensiv, er der ingen grund til, at dine medarbejdere skal være på kontoret hver dag,” siger Sebastiaan.
“Ledere argumenterer ofte med, at det er vigtigt at arbejde på kontoret for at styrke kulturen, men det er et vikarierende motiv. Så længe de kan interagere på en god måde, opbygger folk kultur, uanset om de ser hinanden fysisk en eller fem dage om ugen.”
Ifølge Sebastiaan handler det først og fremmest om tillid. “Med gammeldags, frygtbaseret ledelse stoler man ikke på, at folk arbejder, hvis man ikke ånder dem i nakken. Men forskning viser, at folk er lige så effektive, hvis ikke mere, når de får lov til at arbejde uforstyrret hjemmefra en gang imellem.”
Sebastiaan mener også, at ledelsen bør gå foran med et godt eksempel. “Jeg hører stadig alt for ofte, at en virksomhed tillader medarbejderne at arbejde hybrid – undtagen ledelsen. Resultatet er, at folk føler sig pressede til at tage på kontoret, bare så cheferne kan se, hvor travlt de har.”
HP EliteBook G10
HP EliteBook bygges i et slankt og let aluminiumsdesign og byder på det ypperste HP har udviklet til det hybride kontor og er vores mest avancerede produkt hvad angår sikkerhed for hardware, brugerbeskyttelse og data.
13th Gen Intel® Core™ i5 og i7 processor
13″–16″ diagonal display op til WQXGA opløsning
HP Wolf Security for Business
HP Presence sikrer kvaliteten af online møder
5 MP-kamera og B&O højtalere
3 års garanti – også på batteriet
Fra 1,27kg
Læs mere om HP EliteBook G10 og køb den hos din foretrukne HP partner HER
Mangel på lederskab
I den nuværende situation i store virksomheder er der mange forskellige parter involveret i et optimalt samarbejde. Tænk f.eks. på HR-afdelingen, ledelsen, den juridiske afdeling, facilitetsafdelingen og IT-afdelingen. “Man kan forestille sig, at ikke alle er enige om, hvordan fremtidens arbejdsplads skal se ud,” siger Sebastiaan.
I dag er ansvaret for samarbejdet delt mellem en række afdelinger, som hver især har deres egne ideer og prioriteter. Vi taler om HR, IT, ledere, jura og drift. “Man kan sagtens forestille sig, at disse mennesker har forskellige ideer om, hvordan fremtidens kontor skal se ud,” siger Sebastiaan.
Da ingen af disse afdelinger har fokus på at optimere samarbejdet, bliver der af og til truffet nogle forhastede beslutninger.
Behovet for en digital supervisor
Når ansvaret er spredt ud over en række forskellige afdelinger, mener Sebastiaan, at der opstår en ugunstig situation. “Man får ikke nok visioner. Man har brug for en frontfigur i organisationen, som kan se det store billede.”
Sebastiaan mener, at det er nødvendigt at give ansvaret for at optimere samarbejdet i virksomheden til én person: den digitale supervisor. Det er en teknisk orienteret stilling, som er ansvarlig for at vælge, hvilke headsets og pc’er hver medarbejder skal have, og sikre, at adgang og sikkerhed er godt styret, uanset hvor medarbejderne befinder sig.
“Det er en seriøs lederstilling, som bestemmer, hvordan fremtidens arbejdsplads kommer til at se ud. Personen koordinerer selvfølgelig med alle interessenter på tværs af afdelinger, men har det sidste ord,” forklarer Sebastiaan.
“Jeg blev for nylig spurgt, om vi kunne levere 5.000 billige headsets med et USB A-stik,” siger Sebastiaan. “Efter to enkle opfølgende spørgsmål gik det op for mig, at 38% af vores medarbejdere ikke sidder foran en pc til daglig og derfor ikke får brugt udstyret.”
I stedet for at give alle medarbejdere det samme udstyr, er det bedre at definere et sæt arketyper, der har de samme behov og kan udstyres derefter.
Ligeværdige møder
En vigtig opgave for denne leder af en digital arbejdsplads er at sikre ligeværdige møder. “Lyd- og videoteknologi sikrer, at folk kan samarbejde på lige fod,” forklarer Sebastiaan, “selv om nogle sidder sammen i et mødelokale, og andre sidder hver for sig på forskellige steder.”
“Lyden er nok det vigtigste her. I Poly-produkterne finder vi en række nyttige løsninger til at sikre, at den er god, f.eks. akustiske hegn. Denne teknologi sikrer, at mikrofonen kun opfanger lyd inden for en vis afstand. Baggrundsstøj hjemmefra, såsom travle børn, eller lyde fra kontorgangen bliver ikke opfanget.”
Med smarte videoløsninger i Microsoft Teams kan alle deltagere i mødet blive præsenteret på samme måde, både dem omkring bordet og dem, der sidder derhjemme. De højopløselige webkameraer i nye HP-maskiner, som EliteBook 840 G10, optager også i højere opløsning end det, der sendes til Teams, og kan derfor bruge HP Auto Frame til at følge taleren, selv om vedkommende bevæger sig rundt i lokalet.
Gennemgå processerne
Hvad er de vigtigste processer i din organisation? Når nogle af dine medarbejdere arbejder hjemmefra hele tiden, er det vigtigt at lave klare aftaler om det. Det kan f.eks. være fornuftigt at kræve, at særligt følsomme processer kun udføres på kontoret.
Inden for IT kan det også være en god idé at tage et kritisk kig på jeres arbejdsmetoder. Vil I køre dele af jeres processer i skyen eller ej? Arbejder I med et centraliseret eller decentraliseret IT-miljø? Har du kontrol over, hvilke medarbejdere der har hvilke adgangsrettigheder? Enterprise Mobility Management (EMM) gør det lettere at sikre, at folk kun har den adgang, de rent faktisk har brug for.
Lav en politik for hybrid arbejdskraft
Hvis du har et stort antal medarbejdere, kan du ikke slippe af sted med mundtlige aftaler. Hvis man laver en klar politik for hele organisationen, ved hvert team, hvad udgangspunktet er for hybridarbejde og samarbejde på tværs af lokationer.
Ifølge Sebastiaan er den digitale supervisor den rette person til at skabe en sådan politik. Hvornår er det vigtigt for de forskellige roller at være på kontoret? Hvilken hardware og software skal de bruge? Hvordan sikrer man, at medarbejderne er tilgængelige, når de arbejder, og samtidig giver dem ro i sindet uden for arbejdstiden? Den digitale supervisor har det bedste overblik over dette i organisationen.
Vil du vide mere om, hvad en digital arbejdsleder skal arbejde med? Læs del 3 af artikelserien.
Den rigtige pc til den rigtige brug
HP EliteBook bygges i et slankt og let aluminiumsdesign og byder på det ypperste HP har udviklet til det hybride kontor og er vores mest avancerede produkt hvad angår sikkerhed for hardware, brugerbeskyttelse og data
Vidste du, at secure core-pc’er – som HP EliteBook G10 – er de mest sikre Windows-pc’er nogensinde, med branchens førende sikkerhedsløsninger? HP Wolf Security hjælper proaktivt med at forhindre infektioner, beskytte oplysninger og reducere sikkerhedskompleksiteten.
Siden pandemien har hverdagen for mange været hybrid, hvor samarbejdet med kunder og kolleger foregår både fysisk og digitalt. I større organisationer har en række interessenter indflydelse på dette, og ansvaret er delt mellem ledelse, IT, HR og drift. Det har gjort det svært at have en holistisk tilgang til effektiviteten og sikkerheden ved hybridarbejde.
Denne artikel er den tredje i vores serie om effektivt hybridarbejde. I den første artikel så vi på, hvordan store organisationer gør det i dag. I den anden artikel så vi på, hvordan HP mener, at det ideelle samarbejde ser ud. Det inkluderer at udpege én person med det endelige ansvar: en digital labour manager. I denne tredje artikel ser vi nærmere på de opgaver, der følger med en sådan stilling.
Overordnet ansvar
En digital arbejdsleder er ansvarlig for alt, hvad der har med samarbejde at gøre. Vi taler om alt fra optimering af fysiske mødelokaler til implementering af den bedste teknologi og de bedste løsninger til digitalt samarbejde. Nedenfor har vi listet 5 ansvarsområder, som vi forestiller os, at en digital arbejdsleder har:
Kortlægning af behov
For at kunne foretage de nødvendige justeringer er en digital forkæmper nødt til at forstå organisationen grundigt. Derfor vil han eller hun starte med at analysere virksomhedens mål og kultur og få et overblik over, hvordan medarbejderne interagerer i dag. Dette gøres ved at observere og gennemføre undersøgelser og interviews på tværs af alle niveauer i organisationen: topledelse, mellemledelse og “almindelige” medarbejdere. Når alt kommer til alt, handler det om at kortlægge den måde, folk rent faktisk samarbejder på i den normale, daglige drift.
Det er også vigtigt at undersøge de nuværende teknologiske løsninger. Hvad fungerer godt? Hvor er smertepunkterne? Er de nuværende løsninger de mest effektive, eller er der bedre alternativer? Er det hensigtsmæssigt at indføre udstyr som f.eks. støjreducerende hovedtelefoner?
HP EliteBook G10
HP EliteBook bygges i et slankt og let aluminiumsdesign og byder på det ypperste HP har udviklet til det hybride kontor og er vores mest avancerede produkt hvad angår sikkerhed for hardware, brugerbeskyttelse og data.
13th Gen Intel® Core™ i5 og i7 processor
13″–16″ diagonal display op til WQXGA opløsning
HP Wolf Security for Business
HP Presence sikrer kvaliteten af online møder
5 MP-kamera og B&O højtalere
3 års garanti – også på batteriet
Fra 1,27kg
Læs mere om HP EliteBook G10 og køb den hos din foretrukne HP partner HER
En strategisk plan
En god digital arbejdsleder er opdateret med de seneste trends inden for onlinesamarbejde og nye teknologier. Det giver dem mulighed for at referere til best practice i lignende virksomheder og foreslå innovative løsninger, der er perfekte til din organisations behov, samtidig med at de passer ind i dit budget.
Den digitale leder udarbejder derefter en strategisk plan baseret på alle de indsamlede oplysninger, der tydeliggør, hvilke teknologiske samarbejdsløsninger og fysiske samarbejdsstrategier der passer bedst til din organisation. Denne plan skal være i tråd med organisationens egen strategi og tage højde for omkostningseffektivitet, effektivitet, produktivitet og medarbejderpræferencer.
For i sidste ende at måle forandringens succes kan den digitale leder opstille nøgleindikatorer (KPI’er). For eksempel mål for tidsbesparelse eller højere medarbejdertilfredshed.
Det fysiske rum
Mange tænker straks på software som Microsoft Teams, når det handler om samarbejdsløsninger, men det er ikke helt rigtigt. Den digitale vejleder arbejder også med designet af mødelokaler og andre steder, hvor medarbejderne mødes ansigt til ansigt.
Mødelokaler bør være udstyret med den nyeste teknologi for at gøre hybridmøder så behagelige og effektive som muligt. Det kan f.eks. gøres ved at bruge smarte mødelokaler med intelligente kamerasystemer og krystalklar lyd.
Køreplanen til succes
Den strategiske plan kan diktere, at medarbejderne skal arbejde på en helt anden måde. Fordi det ikke altid er let, er den digitale supervisor også ansvarlig for at implementere ændringerne.
De kan f.eks. lave en køreplan for den nye måde at arbejde på, hvor medarbejderne får træning og støtte på de rigtige tidspunkter. På den måde opdager de alle fordelene ved de nye processer og løsninger.
Ved at være tilstrækkelig opmærksom på eventuel modstand – al forandring gør trods alt ondt – kan den digitale vejleder forhindre, at medarbejderne fortsætter med at bruge alternative teknologiske løsninger, også kendt som skygge-IT. Usikker software uden for IT-afdelingens kontrol kan udgøre en betydelig risiko for organisationen.
Det sikkerhedsmæssige aspekt
En digital arbejdsleder spiller også en vigtig rolle for sikkerheden i samarbejdsløsningerne. Det er vigtigt at være opmærksom på, hvilke sikkerhedsstandarder den valgte teknologi lever op til. Derudover er det vigtigt, at løsningerne overholder love og regler om databeskyttelse og privatlivets fred (GDPR).
Den digitale vejleder vil også understrege vigtigheden af sikkerhedsprotokoller som stærke adgangskoder og to-faktor-autentificering. Her er der et tæt samarbejde med IT-afdelingen. Det skyldes, at software skal opdateres regelmæssigt for at minimere sikkerhedsrisici
Løbende forbedring
En digital arbejdsleder gør klogt i at evaluere sine KPI’er regelmæssigt, f.eks. gennem undersøgelser og interviews. En løsning fungerer måske ikke så godt i praksis som forventet. Han eller hun ser også løbende efter muligheder for forbedringer ved at holde sig ajour med den nyeste teknologi og vurdere, hvornår det er hensigtsmæssigt at introducere nye elementer eller opgradere eksisterende løsninger.
En interessant måde at gøre det på er ved at indgå strategiske partnerskaber med leverandører, konsulenter og/eller brancheeksperter. Det giver dem mulighed for at holde sig ajour med nye tendenser og få indsigt i branchens bedste praksis.
Vil du læse de tidligere artikler i serien? Her er links til både første og anden del.
Løbende forbedring
HP EliteBook bygges i et slankt og let aluminiumsdesign og byder på det ypperste HP har udviklet til det hybride kontor og er vores mest avancerede produkt hvad angår sikkerhed for hardware, brugerbeskyttelse og data.
Vidste du, at secure core-pc’er – som HP EliteBook G10 – er de mest sikre Windows-pc’er nogensinde, med branchens førende sikkerhedsløsninger? HP Wolf Security hjælper proaktivt med at forhindre infektioner, beskytte oplysninger og reducere sikkerhedskompleksiteten.
HP’s globale undersøgelse af hybridarbejde, Work Relationship Index, undersøger, hvor tilknyttet folk føler sig til deres job rundt om i verden, og hvordan arbejdsgivere kan reagere.
Forandringerne er tydelige over hele verden. Brugen af offentlig transport i New York og London er faldet med mere end 30 % i forhold til niveauet før pandemien. Caféer og barer i bymidten, hvor kontoransatte har tendens til at tage en kop kaffe eller en øl efter arbejde, er langt mere stille om mandagen og fredagen, hvor de fleste mennesker med hybridarbejde arbejder hjemmefra. Med færre mennesker, der vinduesshopper i deres frokostpause eller efter arbejde, er fodtrafikken nær butikker i storbyområder faldet med 20%. Derudover ser vi en genopblussen af digitale nomader, hvor fjernarbejdere migrerer til byer med lavere omkostninger og/eller mere behagelige temperaturer, fra Tirana i Albanien til Phuket i Thailand.
Det globale skift til fjernarbejde og hybridarbejde er kommet for at blive. Denne forandring har skabt et vendepunkt med konsekvenser, der rækker langt ud over arbejdsverdenen. Udtryk som den store fyring, den store omvæltning og “stille opsigelse” har fundet vej ind i ordforrådet og afslører ændringer i folks holdninger til, hvor og hvordan de arbejder. I sin hidtil største arbejdspladsundersøgelse bestilte HP en global undersøgelse af mere end 15.500 vidensarbejdere, IT-beslutningstagere og virksomhedsledere over hele verden, på tværs af en række forskellige organisationer og brancher, for bedre at forstå det menneskelige element bag disse ændringer. Ud over at se på, hvor eller hvordan folk arbejder, søger Work Relationship Index-undersøgelsen at afsløre, hvad folk tænker og føler om arbejde i dag.
Den vigtigste lektie fra undersøgelsen: Verdens forhold til arbejde er anspændt, og vi kan se virkningerne af det på alt fra produktivitet, via interpersonelle relationer, til mentalt og fysisk helbred.
Blandt de adspurgte vidensarbejdere sagde kun 27%, at de havde et sundt forhold til deres job, og 57% var enige i, at det nu er et afgørende tidspunkt at omdefinere, hvordan vi ser på arbejde.
På områder lige fra kompetenceudvikling til sundhed og velvære afslører HP’s Work Relationship Index, at der er et misforhold mellem, hvad folk verden over ønsker sig af deres arbejde, og hvad de oplever. For eksempel siger 69 % af vidensarbejderne, at det er vigtigt, at folk opmuntres til at prioritere fysisk og mental sundhed frem for arbejde, men kun 23 % af gruppen oplever dette konsekvent. 65 % af vidensarbejderne siger, at det er vigtigt at opmuntre til innovation på tværs af afdelinger, men kun 23 % føler, at de har lov til at begå fejl på arbejdet. Og måske mest bekymrende: 75% af virksomhedslederne mener, at medarbejderne stoler på deres øverste ledelse, men kun 45% af vidensarbejderne er enige. Med andre ord vil arbejdsgivere, der udviser empati, opbygger tillid og udnytter disse muligheder, være dem, der tiltrækker og fastholder de bedste talenter i de kommende år.
At give medarbejderne kontrol over deres eget liv
Ved udgangen af 2023 vil 39 % af alle vidensarbejdere i verden have hybride arbejdsordninger, med de højeste andele i engelsktalende lande og de laveste i Asien. Medarbejderne ønsker fleksibilitet med hensyn til, hvor og hvornår de arbejder, og arbejdsgivere, der giver dem det, kan opbygge loyalitet og endda forbedre produktiviteten. Mere end 80% af vidensarbejderne i HP’s undersøgelse sagde, at de var villige til at gå ned i løn for at arbejde et sted, der tilbyder den fleksibilitet, selvstændighed, forbundethed og livsbalance, de ønsker.
En af fordelene ved en hybrid arbejdsuge er, at man sparer værdifuld tid ved at undgå den daglige pendling, hvilket arbejdstagere over hele verden nævner som en af de vigtigste fordele ved at arbejde hjemmefra. Det er især vigtigt i tætbefolkede regioner som Indien, hvor arbejderne oplever nogle af de længste pendlertider i verden: to timer om dagen i gennemsnit. Muligheden for at arbejde hjemmefra giver også medarbejderne mulighed for selv at bestemme, hvordan de vil bruge deres tid, og hvor de arbejder bedst. Omkring to tredjedele af de adspurgte vidensarbejdere sagde, at det er vigtigt, at de kan vælge, hvor de vil arbejde, ud fra hvad der giver mest mening på en given dag.
Menneskelig kontakt får medarbejdere til at trives
Da pandemien var på sit højeste, indså mange medarbejdere, hvor vigtige kollegerne var for deres sociale liv. Ud over gruppeaktiviteter som fødselsdagsfester og teamfrokoster kan medarbejdere, der arbejder sammen hver dag, opbygge dybe venskaber, der forbedrer deres liv både på og uden for kontoret. Gallup-undersøgelser har vist, at det at have en nær ven på arbejdspladsen kan påvirke alt fra medarbejdertilfredshed til rentabilitet og sikkerhed. For mange hybridarbejdere er det at være sammen med kolleger en vigtig grund til at være på kontoret.
For at hjælpe med at skabe flere muligheder for socialt samvær har arbejdsgivere som HP redesignet kontorlokaler for at give mulighed for mere social interaktion, samarbejde og plads til at chatte og genoplade.
Nu er trivsel er en arbejdsprioritet
Hybridarbejde kan hjælpe folk med at være mere opmærksomme på familiemedlemmer, venner og kæledyr – alle forhold, der kan forbedre det generelle velbefindende.
Og at arbejde hjemmefra kan også afhjælpe stress for folk med personlige og familiemæssige forpligtelser, der ikke passer ind i en typisk kontorarbejdsdag. Næsten halvdelen af respondenterne på tværs af alle brancher i HP’s undersøgelse sagde, at når deres forhold til arbejdet ikke er, som de ønsker, det skal være, kan arbejdsdagen gøre dem for følelsesmæssigt eller fysisk udmattede til at udføre personlige opgaver. Og 45% af respondenterne sagde, at når de ikke har et sundt forhold til arbejdet, lider deres forhold til familie og venner.
Teknologi hjælper medarbejderne med at føle sig set og hørt, uanset hvor de er
Teknologi – både hjemme og på kontoret – er naturligvis afgørende for at gøre hybridarbejde muligt. Sikre og pålidelige internetforbindelser, bærbare computere, som medarbejderne kan tage med sig rundt, støjreducerende teknologi, der minimerer distraktioner, og mødeteknologi, der problemfrit bringer fjernarbejdere og kontorkolleger sammen, er alle must-haves for at minimere frustrationer og sikre, at medarbejderne kan være produktive, uanset hvor de er.
I HP’s undersøgelse sagde kun 25% af vidensarbejderne, at de føler sig sikre på, at deres virksomhed vil implementere de rigtige værktøjer til at understøtte hybridarbejde. Arbejdsgivere, der ser teknologi som et vigtigt middel til at forbedre medarbejderengagementet, forbedrer ikke kun arbejdsgange og produktivitet, men viser også medarbejderne, at jobtilfredshed, inklusion, empowerment og trivsel på arbejdspladsen er kerneværdier.
Empati er nøglen, nu og i fremtiden
Sammen med fleksibilitet, konnektivitet og en problemfri oplevelse mellem fjernarbejde og kontorarbejde er det tema, der gik klart igennem i HP’s undersøgelse, at de fleste mennesker søger empati fra deres arbejdsgivere.
Mens 70 % af virksomhedslederne var enige i, at følelsesmæssigt intelligent lederskab er afgørende for at komme videre, sagde 41 % af vidensarbejderne, at deres ledere ikke lever op til deres forventninger på dette område. Faktisk er empatisk lederskab så vigtigt for medarbejderne, sagde respondenterne i undersøgelsen, at de var villige til at gå op til 11% ned i løn for at arbejde et sted, der tilbyder det.
Medarbejdere over hele verden ønsker at blive inddraget, når virksomheden træffer beslutninger, der vil påvirke deres liv. De ønsker at føle sig succesfulde, både karrieremæssigt og personligt, uden at skulle ofre det ene for det andet. De ønsker ikke kun at være sig selv på arbejdspladsen, de ønsker også arbejdsgivere og ledere, der anerkender de vigtige bidrag, de yder hver dag.
”Sneflokke kommer vrimlende” skrev Jeppe Aakjær. Og nu, hvor de nordlige og østlige dele af Danmark oplever snefald, efterfulgt af rekordkulde fra Sibirien, er der risiko for, at man kan blive fanget i snedriverne. Hvis du har en pc i rygsækken, kan sekunderne i luften føles ekstra lange – medmindre du har valgt en bærbar computer fra HP. De gennemgår nemlig en række strenge kvalitetstests, så du kan arbejde hvor som helst uden problemer.
Vi arbejder, hvor vi vil. Fordi vi kan, men også fordi vi er nødt til det. Hybridarbejde kan dog være krævende for din enhed. Derfor har enheder som HP Elite Dragonfly G4 ikke kun et kompakt, stilfuldt og innovativt design, de opfylder også strenge krav til holdbarhed og styrke og har gennemgået ikke mindre end 120.000 timers kvalitetstest. Dette er seks af de tests, som HP’s pc’er skal bestå:
Vibrationstest Denne test simulerer vibrationerne fra mere end 1.500 kilometers jordtransport, fordi din HP-enhed skal være lige så mobil, som du er.
Støv-test Støv blæses kontinuerligt på et system i seks timer for at sikre, at de interne og eksterne komponenter fortsætter med at fungere under ekstreme forhold.
Varmetest I denne test udsættes enhederne for ekstreme temperaturer på ikke mindre end 60 °C. På den måde vil enhederne også fungere, hvis de har ligget i en varm bil en hel dag.
Test i stor højde Enhederne placeres i et testrum, hvor trykket simuleres i en højde på over 4.500 meter. Så uanset om du er i bjergene eller i en helikopter, kan din HP-maskine klare udfordringen.
Test af temperaturændringer I denne test udsættes enhederne for temperaturændringer fra 60 °C til -51 °C. På denne måde vil din bærbare computer fortsætte med at fungere fejlfrit, selv hvis du bevæger dig fra et afkølet indendørs rum til en byggeplads.
Test af understøttelse HP’s ingeniører giver enhederne stød i seks forskellige retninger i en serie på i alt 18 mekaniske stød. Det sikrer, at de mobile enheder kan modstå de strabadser, der følger med, når de er på farten.
HP Dragonfly G4
Et eksempel på en ultramobil enhed, der har bestået dette omfattende testprogram, er HP Elite Dragonfly G4. Det betyder, at du kan tage denne perle af en pc med dig, uanset hvor du går hen denne vinter, uden at skulle bekymre dig om at glide på glatte gangstier og fortove. Her er et hurtigt overblik over specifikationerne for den fjerde generation af denne enhed:
Intel® Evo™ vPro®-platform drevet af Intel® Core™ i7 vPro®-processor
13.5″ diagonal WUXGA+ display
Ekstremt sikker med HP Wolf Security
Fremstillet med en høj procentdel af genbrugsmaterialer
3 års garanti – også på batteriet
Ultra let og tynd – fra 0,99 kg
Vidste du, at sikre kerne-pc’er – som HP Elite Dragonfly – er de mest sikre Windows-pc’er nogensinde med branchens førende sikkerhedsløsninger. HP Wolf Security hjælper proaktivt med at forhindre infektioner, beskytte oplysninger og reducere sikkerhedskompleksiteten.
Nu, hvor vi ønsker at kunne arbejde overalt, er kvalitet endnu vigtigere. Det er derfor, HP udsætter sine enheder for særligt strenge kvalitetstest. På den måde kan hybridarbejdere vælge deres eget arbejdsområde og være sikre på, at enheden vil følge dem uden problemer. Ud over at være af høj kvalitet skal pc’erne selvfølgelig også være sikre. Derfor udstyrer HP sine maskiner med HP Wolf Security: en række indbyggede sikkerhedsløsninger, som du kan læse mere om her på hybridkontor.dk
Som nyuddannet kan det være svært at vide, hvad man kan forvente, når man træder ind i sit første job. I denne artikel ser vi nærmere på kontorteknologi, virksomhedskultur og hybridarbejde.
Hvert år dimitterer nye årgange af studerende fra universiteter og højskoler, alle klar til at tage skridtet ind i voksenlivet med et kontorjob, enten i den private eller offentlige sektor. Men der er ingen grund til at spørge mor og far om råd og tips – det er andre tider nu, hvor et kontorjob kan være fysisk, virtuelt eller en kombination. Der er heller ikke noget pensum til at guide dig.
“På universitetet føler man, at man har et samlet fokus,” siger Miles Simitz, der for nylig har afsluttet sin uddannelse på University of California, San Diego, og som nu har et fuldtidsjob inden for driftsstrategi hos HP. “I arbejdslivet er der ikke længere en foruddefineret vej at følge. Det er lige så spændende, som det er skræmmende.”
I 2019 kunne kun 5,7% af amerikanerne kalde sig fjernarbejdere. Nu, i 2023, er det tal tredoblet til næsten 18%. Globalt set er tendensen også stigende: Ved årets udgang forventes det, at hele 39% af vidensarbejderne vil have mulighed for at arbejde hybrid.
For unge voksne, der tager deres første skridt ind i arbejdslivet, kan det at have et job føles som terra incognita – men i dag, hvor arbejdets natur ændrer sig så hurtigt, er det endnu mere spændende. “Meget har ændret sig i de sidste to år med hensyn til arbejdsvilkår,” siger Kaela Moore, en kommunikationsmedarbejder, der er ved at skifte fra at arbejde hjemmefra på fuld tid til en hybridrolle hos HP. “Det var en stejl indlæringskurve,” siger hun om sin oplevelse med at springe ud som fjernarbejder. “Men nu er jeg meget glad for at have fået den erfaring og tilegnet mig de nødvendige færdigheder.”
Når årgang 2023 træder ind på arbejdsmarkedet, ser vi på, hvad de kan forvente, og hvordan de kan forberede sig.
HP EliteBook G10
HP EliteBook bygges i et slankt og let aluminiumsdesign og byder på det ypperste HP har udviklet til det hybride kontor og er vores mest avancerede produkt hvad angår sikkerhed for hardware, brugerbeskyttelse og data.
13th Gen Intel® Core™ i5 og i7 processor
13″–16″ diagonal display op til WQXGA opløsning
HP Wolf Security for Business
HP Presence sikrer kvaliteten af online møder
5 MP-kamera og B&O højtalere
3 års garanti – også på batteriet
Fra 1,27kg
Læs mere om HP EliteBook G10 og køb den hos din foretrukne HP partner HER
Nyd den hybride verden
Hybridarbejde giver dig langt mere fleksibilitet, men det kræver også, at du tager initiativ til at gøre dig klar til succes.
En stor del af dette er at etablere et hjemmekontor, hvor du kan arbejde fokuseret og være produktiv. En god stol, et laptopstativ eller en dockingstation med en ekstra skærm, mus og tastatur og et skrivebord, der passer til dine behov. Støjreducerende hovedtelefoner hjælper, hvis du skal dele værelse med bofæller eller familiemedlemmer, og god belysning er vigtig for at undgå overanstrengte øjne efter en lang arbejdsdag.
Det er også vigtigt at have en god bærbar computer, så du kan arbejde problemfrit, uanset om du er på kontoret eller derhjemme. HP EliteBook G10, for eksempel, med Intel® Core™ i5 og i7 processor, giver dig mulighed for at være lige så effektiv og sikker, uanset hvor dit arbejde finder sted.
At arbejde hybrid betyder også, at man skal navigere i de forskellige måder, man arbejder på, når man er hjemme, og når man er på kontoret sammen med kolleger. Simitz fortæller os, at hybridarbejde gør det nemt for ham at få succes med begge aspekter af sit job – både uafhængig forskning og rådgivning med kolleger for at tilpasse mål og diskutere resultater. “Det er meget lettere at kommunikere og forklare komplicerede ting ansigt til ansigt,” siger han. “Nogle gange, når man prøver at gøre det på et videomøde, føles det, som om der er en slags barriere. På kontoret, derimod, er det nemt at mødes og finde ud af tingene.”
De dage, hvor Simitz arbejder hjemmefra, sætter han pris på muligheden for at fordybe sig og arbejde uforstyrret, samt muligheden for at tage sig af livets mange små opgaver, såsom husarbejde. “Der er ingen faste grænser eller skemaer, jeg skal følge; så længe jeg arbejder omkring otte timer og får gjort mit arbejde, er alle glade,” siger han.
Den rigtige teknologi derhjemme og på kontoret
Det er blevet sagt, at Generation Z blev født med en telefon i hånden, og de er bestemt mere vant til teknologi end tidligere generationer – men det kan stadig være svært for dem at vænne sig til de værktøjer og måder at arbejde på, som findes på kontoret. I en nylig undersøgelse foretaget af HP siger en ud af fem unge professionelle, at de har oplevet “tech shame” – følelsen af at blive set ned på af kolleger på grund af deres manglende erfaring med kontorets mange maskiner og værktøjer. Det er en løbende udfordring, da vidensarbejdere forventes at bruge en række forskellige programmer, platforme og enheder til at udføre deres arbejde.
Hvis du sætter dig ind i de grundlæggende forventninger til, hvad du skal mestre, når det gælder den teknologi, du bruger på arbejdet, er det nemt ikke at bekymre sig. For eksempel har du måske aldrig skullet reparere en papirstop på en kopimaskine, scanne et dokument som en vedhæftet fil til en e-mail eller oprette en udgiftsrapport? Det er ingen skam at lytte til erfarne bjergfolk.
På et kontor er der visse normer og uskrevne regler omkring brugen af virksomhedens udstyr. Vi sparer på papiret, når vi printer, vi passer godt på vores bærbare computere, vi er opmærksomme på sikkerhedstrusler og tænker os om en ekstra gang, før vi klikker på links eller åbner vedhæftede filer, og vi lærer, hvordan man bruger systemerne til at reservere mødelokaler. Medarbejderhåndbøger og onboarding-materiale dækker ofte disse grundlæggende ting, men igen er chefer og kolleger gode at konsultere, hvis du er i tvivl.
Moore påpeger, at det er lettere at holde hovedet oven vande på arbejdet, hvis du finder software, der understøtter den måde, du kan lide at arbejde på. Hun bruger Excel til at holde styr på dagens opgaver og OneNote til at holde sig organiseret. “Jeg kan omprioritere opgaver i løbet af dagen og synkronisere det med apps på min telefon, når jeg er på farten,” siger hun.
Lær nye kolleger at kende
Det er ikke længere en selvfølge, at kontoret bliver en social arena. I organisationer med hybridarbejde er kun en brøkdel af medarbejderne normalt til stede på kontoret på en given dag, hvilket fører til færre muligheder for socialt samvær. Uformelle kaffesnakke, frokostsamtaler og fredagsspil er på retur, så det er vigtigt at deltage, når ledelsen inviterer dig til mere formelle sammenkomster og teambuilding-aktiviteter.
Det kræver måske lidt mere kreativitet at lære dine nye kolleger ordentligt at kende, men det er den ekstra indsats værd. Deltagelse i arrangementer og aktiviteter, deltagelse i ressourcegrupper og aktiv søgen efter en mentor kan være gode måder at komme i gang på.
Det betaler sig også at investere lidt tid i at mestre kunsten at kommunikere digitalt – især hvis du arbejder med mennesker fra forskellige generationer. “Det er let at misforstå tonen i en e-mail eller chatbesked,” siger Moore. Hun har søgt efter gode artikler, onlinekurser og YouTube-videoer om emnet og fundet mange gode tips.
Madeline Song er demospecialist og briefingkoordinator hos HP, og kravene til fysisk tilstedeværelse i hendes rolle har gjort det lettere at blive venner med kolleger. “Det har hjulpet mig med at blive mere integreret på arbejdet, men det har sine egne udfordringer,” siger hun. “Jeg har trods alt ikke en skærm at gemme mig bag.”
Tag ansvar for din egen sundhed
Som studerende er det nemt at holde sig i form. Du går rundt i læringsområdet og har tid til at gå i fitnesscenteret mellem forelæsningerne – men med et otte-til-fire-job er det sværere at prioritere fysisk aktivitet, uanset om du arbejder hjemme eller på kontoret.
Nøglen er at være bevidst om sin egen sundhed. Et løbebånd under skrivebordet kan give dig mulighed for at tage møder til fods eller arbejde på dagens skridt, mens du gennemgår e-mails. Og et fitness-ur eller apps på din mobiltelefon kan minde dig om at stå op, bevæge dig og drikke nok vand.
Du skal også vænne dig til at sidde foran en skærm 40 timer om ugen – og til presset fra deadlines og at arbejde i et “ungt og dynamisk” miljø. Apps som Headspace eller Exhale og briller eller skærme, der reducerer blåt lys, kan hjælpe med at reducere stress og overanstrengelse af øjnene og give dig mulighed for at sove bedre om natten.
At være proaktiv og tage ansvar gør underværker, ikke kun når det gælder din egen fysiske og mentale sundhed; du vil også være mere produktiv og i stand til at arbejde mere effektivt sammen med dit team. Nogle virksomheder sponsorerer også forskellige sundhedsaktiviteter, såsom firmaidrætshold, fitnessrum og belønninger til medarbejdere, der holder sig aktive og prioriterer deres egen sundhed.
“Som studerende er du den eneste, der lider under dine egne usunde vaner,” siger Simitz. “I erhvervslivet påvirker du andre med den måde, du tager dig af dig selv på.”
Ledere kan hjælpe
At have en leder, der er der for dig, er en af hemmelighederne bag succes, men det gælder især for nyansatte i deres første job. En god leder med gode kommunikationsevner kan gøre hele forskellen for, hvor motiveret et team er. Hvis lederen ikke har tid til at tage alle nyansatte under sine vinger, kan et mentorprogram være en fordel.
At lede et hybridteam kræver også, at man er proaktiv, når det gælder tilgængelighed. Song holder for eksempel kontakt med sin nærmeste leder via private videomøder. “Selv om vi ikke er på samme sted, gør min chef en indsats for at holde kontakten med mig,” siger hun. “Hun forstår også, at det tager mig tid at lære det hele.”Efter næsten et år ude i den “virkelige verden” understreger Song, hvor vigtigt det er at have et støttende miljø omkring sig i sit første job. “Det er så vigtigt at have folk, der løfter dig op, tror på dig og får dig til at føle dig som en værdsat del af teamet,” siger hun. “Det gør dig mere selvsikker og giver dig mulighed for at være dit sande jeg.”
Vi har alle handlet på nettet og er endt med en overdimensioneret papkasse fyldt med skumindlæg, oppustede plastikpuder, polystyren, pakkechips, polystyrenposer og plastfolie. Eller hvad med al den engangsemballage, vi får i butikkerne? Vi skal punge ud med en femmer for indkøbsposen, men det er gratis for individuelt plastikindpakkede ostepinde, placeret i en plastikbakke, pakket ind i en farverig plastikfolie. Så er det næsten okay at smide det i en endnu tyndere affaldspose fra en rulle.
Over hele verden er vi ved at drukne i emballage. Alene i USA produceres der ca. 82,2 millioner tons om året. Vores forureningsproblem handler ikke kun om de ting, vi forbruger, men også om de ting, der er omkring de ting, vi forbruger. Emballagemateriale ligger ikke længe, før det ender i skraldespanden, men i mange dele af verden mangler der gode genbrugs- eller forbrændingsrutiner, og en stor del af vores globale emballagebjerg bliver liggende på lossepladser i næsten al evighed eller bliver smidt ud i naturen, hvor affaldet ofte ender i en eller anden flod og finder vej til havet.
Den erkendelse ramte Rich Cohen, som udtænkte en forretningsplan for mere bæredygtig emballage under et års sabbatår fra sit job i erhvervslivet for omkring 20 år siden. Uanset hvor han rejste hen, var der beviser på jordens emballageproblem, og han indså, at industrien på det tidspunkt ikke havde noget incitament til at gå over til mindre spild og forurenende materialer. Inspireret til at hjælpe startede han Chicago-baserede Elevate Packaging, der beskriver sig selv som den første virksomhed, der udelukkende fokuserer på at skabe bæredygtige emballagematerialer – komposterbare poser, forsendelsesposer, etiketter og krympefolie.
Cohen var tidlig til at genkende en tendens, der er blevet et verdensomspændende fænomen i de senere år: Virksomheder skifter fra konventionelle emballagematerialer til dem, der har et mindre CO2-fodaftryk, kræver mindre energi til produktion og producerer mindre forurening. Tendensen har taget fart i løbet af det seneste årti, hvor truslen fra den globale opvarmning og oversvømmelsen af plastik i havet har fået folk til at indse, at det haster.
HP EliteBook G10
HP EliteBook bygges i et slankt og let aluminiumsdesign og byder på det ypperste HP har udviklet til det hybride kontor og er vores mest avancerede produkt hvad angår sikkerhed for hardware, brugerbeskyttelse og data.
13th Gen Intel® Core™ i5 og i7 processor
13″–16″ diagonal display op til WQXGA opløsning
HP Wolf Security for Business
HP Presence sikrer kvaliteten af online møder
5 MP-kamera og B&O højtalere
3 års garanti – også på batteriet
Fra 1,27kg
Læs mere om HP EliteBook G10 og køb den hos din foretrukne HP partner HER
Innovation inden for emballage accelererede under pandemien. Øget onlineshopping og begrænset mobilitet betød, at folk var nødt til at leve med alle de kasser, poser og fyldstoffer, der blev leveret til dem. “Efter COVID steg vækstraten for den bæredygtige emballageindustri med 300%,” siger Ismail Sutaria, chefanalytiker for emballage hos forskningsfirmaet Future Market Insights. Virksomheden forventer, at sektoren for bæredygtige emballagematerialer vil vokse globalt med en årlig rate på 5,4% i løbet af det næste årti. I år har den en værdi af 274 milliarder dollars om året, hvilket er 20% af det samlede emballagemarked, men om ti år forventes det at udgøre 30%, ifølge Sutaria.
I øjeblikket udgør mængden af emballage en enorm miljøbelastning, men der er måder at reducere den på. Den første er simpelthen at producere mindre, f.eks. ved at redesigne emballagen, så den indeholder mindre materiale. Den anden er at reducere ressourceudvindingen ved at bruge genbrugsmateriale og ved at producere emballagemateriale, der selv kan genbruges. Og den tredje er at producere materiale, der kan komposteres eller på anden måde returneres til miljøet på en ikke-forurenende måde.
Der er ikke kun et voksende marked for sådanne løsninger, men også et stigende pres fra myndighederne. I de senere år er der kommet en række nye regler om emballageaffald rundt om i verden; Belgien, Brasilien, Argentina og Indien er blandt de lande, der fører an. I USA har Maine, Oregon, Colorado og Californien alle vedtaget lovgivning for at reducere emballageaffald. Californiens Plastic Pollution Prevention and Packaging Producer Responsibility Act kræver f.eks., at al engangsemballage i staten skal være komposterbar eller genanvendelig inden 2032.
HP har gjort betydelige fremskridt med at reducere engangsplast i primær pc- og printemballage. I 2019 satte virksomheden et mål om at eliminere 75 % af den plastbaserede engangsemballage inden 2025 sammenlignet med 2018. I 2022 havde HP opnået en reduktion på 55 % i forhold til 2018-niveauet.
“Emballage spiller en afgørende rolle for vores produkters bæredygtighed, da den beskytter dem under transport,” siger Wei Zhao, Director of Worldwide Packaging Design & Procurement hos HP. “Men vi ved, at overdreven eller ineffektiv emballage kan bidrage til unødvendigt affald og ressourceforbrug.”
HP eliminerer unødvendige emballagematerialer og materialer, der er svære at genbruge, såsom skum, innoverer nye emballagedesigns for at bruge materialer med lavere miljøpåvirkning (såsom bæredygtige fibre og genbrugsplast) og prioriterer genbrugsindhold og let genanvendelige materialer, såsom formstøbt fiber. Støbt fiberemballage består typisk af genanvendt pap og/eller avispapir, men kan også fremstilles af mange plantecellulosefibre, herunder bagasse (fra sukkerrør), bambus og hvedehalm.
HP’s Molded Fiber Advanced Tooling Solution, en virksomhed, som HP lancerede i 2020, bruger Multi Jet Fusion 3D-printteknologi til at konstruere skræddersyet produktionsværktøj i formstøbt fiber til specifikke anvendelser. Resultatet er bionedbrydelig og genanvendelig emballage, der kan tilpasses til at beskytte næsten ethvert formet produkt under forsendelse og håndtering, fra fødevarebeholdere og husholdningsartikler til elektronik og medicinsk engangsudstyr. HP bruger sin egen værktøjsteknologi til at producere den formstøbte fiberemballage, der beskytter flere af deres egne produkter, herunder nogle af deres tonerpatroner og HP Desktop Mini-serien af pc’er.
Emballagen til HP’s bærbare computere udgør en stor mængde, og også her er der blevet gjort noget. For eksempel er 100 % af den ydre kasse omkring HP EliteBook G10 fremstillet af bæredygtigt fremskaffede, certificerede eller genanvendte fibre. De beskyttende fiberpuder er fremstillet af 100 % genbrugte træfibre og naturlige materialer.
“Bæredygtige muligheder for formstøbte fibre reducerer ikke kun affald, men forbedrer også genanvendelighed og cirkularitet,” siger Zhao. “Med implementeringen af emballageløsninger i formstøbte fibre tager vi et stort skridt i retning af at nå vores bæredygtighedsmål, samtidig med at vi tager fat på den globale udfordring med plastaffald.”
HP bruger ikke kun formstøbt fiber til at pakke nogle af sine egne produkter ind, men hjælper også sine kunder med at skabe skræddersyet emballage for at forbedre deres produktionsproces og gøre den mere bæredygtig. Omni-Pac Group, en fransk virksomhed, der begyndte at producere æggebakker lavet af genbrugspapir i 1970’erne, producerer i dag en bred vifte af formstøbte fiberemballagematerialer til landbruget og andre industrier, herunder æggebakker til bulkforsendelse. Virksomheden er en stor producent af vådstøbte fibre i Europa og får genbrugspapir fra kommunale genbrugsstationer, som derefter makuleres og blandes med vand for at danne en papmachélignende blanding. “Vi er stolte af at have grønne produkter,” siger Omni-Pacs CEO Pablo Libreros. “De er lavet af genbrugspapir, og selve produkterne er genanvendelige og komposterbare.”
Omni-Pac bruger HP’s Molded Fiber Advanced Tooling Solution og udnytter sin ekspertise inden for fluidmekanik til at optimere tykkelsen og vægten af den færdige emballage, samtidig med at vandforbrug og affald minimeres. Ved at bruge digital fremstilling til at 3D-printe værktøjet efter nøjagtige specifikationer, fremskynder det ikke kun hele fremstillingsprocessen, men gør det også mere effektivt at skabe en enkelt støbeform efter behov.
“HP har kapacitet til at lave gode simuleringer af, hvordan fibrene vil opføre sig baseret på formen, og derefter optimere det endelige resultat,” siger Libreros. “Det har gjort det muligt for os at gennemføre en betydelig reduktion i mængden af fibre, der er nødvendige for at fremstille vores produkter. Vi sigter mod at spare 10-15 % af CO₂-udledningen gennem disse procesforbedringer.”
Bæredygtige emballagematerialer har gjort størst fremskridt inden for føde- og drikkevareindustrien, efterfulgt af kosmetik, forbrugerelektronik og sundhedspleje. “Ved at udnytte de formstøbte fibres alsidighed kan vores løsning revolutionere emballage på tværs af brancher,” siger Mariona Company, leder af formstøbte fiberbaserede emballageløsninger hos HP. “Det er vores fælles ansvar at skubbe til grænserne, tænke kreativt og identificere nye anvendelsesmuligheder.”
Tendensen omfatter også udviklingslande, da planetens sundhed er en stadig mere presserende global bekymring. I Latinamerika bruger producenten af formstøbt fiberemballage Gualmosa (en del af Molpack) HP’s Molded Fiber Advanced Tooling Solution på sin fabrik i Guatemala til at producere bakker af genbrugspapir til transport af frugt. “Testene er i gang, og virksomheden sigter mod at introducere produktet i hele sit sortiment inden årets udgang,” siger Ana González, Molpacks kvalitetschef.
Virksomheden har tidligere forsøgt at lancere et lignende projekt, men løb ind i udfordringer i det varme Mellemamerika. Gonzalez forklarer: “Det var bionedbrydeligt, og det kunne ikke modstå fugtighed og høje temperaturer.” Denne gang vil Molpack have fordel af computermodellering og -design samt HP’s 3D-printede forme, og de vil sandsynligvis tilføje en ikke-bionedbrydelig liner for at beskytte de genanvendte fibre mod fugt.
Det faktum, at emballagematerialer nogle gange skal håndteres på en bestemt måde for at høste deres miljømæssige fordele, er et undervurderet aspekt af genanvendeligt og komposterbart materiale. For mange år siden bemærkede Cohen fra Elevate, at mange bionedbrydelige materialer utilsigtet blev gjort ikke-komposterbare på grund af noget så småt som et klistermærke. Selvom klistermærket kan virke som en lille ting for en tilfældig forbruger, stoppede forureningen hele processen. “Kommercielle kompostoperatører klagede, fordi de fik alt dette materiale forurenet med plastik, og i stedet for at lave kompost med det, måtte de sende det til en losseplads,” siger Cohen.
Cohen fik idéen til at lave etiketter, der også var komposterbare – “verdens første trykfølsomme selvklæbende etiketmateriale”, som han udtrykker det. Elevate fremstiller også bioplast af plantemateriale, der ligner og fungerer som almindelig plastfilm, men som faktisk også er bionedbrydeligt. Virksomhedens klare, komposterbare cellofanposer er lavet af bæredygtigt høstet træ, der er kemisk opløst og ekstruderet til plader, før det tørres og coates.
Efterhånden som bæredygtige emballagematerialer bliver mainstream, hjælper de ikke kun forbrugere og producenter med at være sikre på deres valg; de inviterer også en ny generation af innovatører til at acceptere udfordringen. I dag kommer der alle mulige spændende nye løsninger på markedet. I stedet for polystyrenfyld kan afsendere nu bruge bæredygtigt producerede og komposterbare materialer som kokosnøddeskaller og svampebaseret emballage. En anden succesfuld innovation fra virksomheden Uline er skumemballageark og andet fyldmateriale lavet af majsmel, der opløses under rindende vand.
I 2050 siger eksperter, at bæredygtige materialer kan udgøre størstedelen af al emballage. Men i øjeblikket er sektorens vækst begrænset af flere faktorer, ikke mindst omkostningerne. Molpacks komposterbare frugtbakker koster f.eks. dobbelt så meget som plastbakker.
“Forbrugerne er meget glade for at bruge en ekstra krone på at investere i emballage, der er miljøvenlig og bæredygtig og vil hjælpe miljøet,” siger Sutaria. “Men hvis dette skal accepteres kommercielt globalt i stor skala, skal prisforskellen udlignes. Og det vil afhænge af fortsat innovation.”
Processen med at gøre bæredygtig emballage mainstream vil involvere succeser og fiaskoer. Som man siger, kan man ikke lave en omelet uden at knuse et par æg, påpeger Libreros fra Omni-Pac. “Hvis man vil have et stort afkast, er man nødt til at tage risici,” siger han og tilføjer: “Vi håber ikke, at vi slår nogen æg i stykker.”
Indtil for et par måneder siden var det en stor udfordring for det globale ægdonor- og surrogatbureau ConceiveAbilities at udarbejde marketingbudskaber. Personalet brugte timer på at skræddersy e-mails, blogindlæg og anden kommunikation til fire forskellige målgrupper: ægdonorer, rugemødre, forældre, der søger en ægdonor, og dem, der ønsker at matche med en rugemor, siger CEO Cathy Kenworthy.
Men generativ AI har ændret dette landskab drastisk. Ved hjælp af generative sprogmodeller kan marketingteamet nu hurtigt tilpasse budskaber til hver undergruppe, hvilket sparer dem for utallige timer.
ConceiveAbilities er ikke alene om at se potentialet i denne teknologi. Det globale kommunikationsfirma Edelman har også udforsket styrken ved generativ AI. Et eksempel er, da de udviklede en kampagne for et stort mayonnaise-mærke. De bad kunderne om at indtaste, hvad de havde i køleskabet, og AI’en svarede ved at foreslå opskrifter, der kunne reducere madspild. AI er også blevet brugt kreativt af forfattere til at bekæmpe skriveblokering og finpudse tekstindhold.
Generativ AI er dog ikke begrænset til marketing. Scott Hallworth fra HP påpeger, at teknologien, som genkender mønstre, er ideel til søgefunktioner, især inden for et virksomhedsøkosystem. En sådan AI kan hurtigt og præcist søge gennem dokumenter, kodebiblioteker og andet indhold. Ud over søgefunktionerne er AI også fremragende som støtteværktøj til indholdsproduktion, for ikke at tale om oversættelse, som tidligere kunne tage hundredvis af timer for internationale virksomheder.
Selvom AI har mange fordele, er det vigtigt at være opmærksom på potentielle faldgruber. Sikkerhedsproblemer, især relateret til privatlivets fred, er blevet nævnt af mange. Det er vigtigt for organisationer at etablere retningslinjer for brugen, især når det gælder indtastning af følsomme oplysninger.
Udviklingen af kunstig intelligens – især Large Language Models (LLMs) – har haft betydelige konsekvenser for teknologibranchen. Disse modeller, såsom OpenAI’s ChatGPT, Googles Bard og Microsofts Bing, er bygget på deep learning-algoritmer, der muliggør naturlige, menneskelige samtaler med chatbots. Med deres enorme kapacitet til at forbruge og forstå data har big language-modeller magt til at ændre, hvordan vi interagerer med digital teknologi, fra søgemaskiner til personlige assistenter.
Alligevel er det nemt at tillægge sprogmodeller egenskaber, de ikke har. Evnen til at ræsonnere, for eksempel. Magnus Revang, Chief Product Officer hos Openstream.ai og tidligere analytiker hos Gartner, udførte et eksperiment tilbage i januar 2023, hvor han stillede ChatGPT simple gåder. Han fandt ud af, at selvom ChatGPT taler med stor selvtillid, havde den svært ved at komme med gode svar på gåderne.
Vi testede det selv og fandt ud af, at GPT har lært meget siden januar. Ud af fire børnegåder klarede den tre.
Men der er dog stadig faldgrupper
ChatGPT taler stadig med stor selvtillid, og har til tider stadig svært ved at komme med gode svar på gåderne. Vi gav den gåden: Spørgsmål: Hvorfor ryster Netto deres sodavand? Svar: For at komme af med Brugsen.
Her kunne ChatGPT ikke forstå gådens ræsonnement
En større udfordring er nok, at kunstig intelligens som begreb er skræmmende for mange mennesker, fordi de ikke forstår, hvad det egentlig er. Anvendelsen i den virkelige verden er langt mere positiv. Nutidens AI understøtter menneskelig intelligens, bidrager til videnskabelige gennembrud, forbedrer infrastrukturen og hjælper med sociale ydelser. Med supervised machine learning, som er en vigtig form for AI, kan systemer trænes til at genkende specifikke mønstre i datasæt – og til at håndtere den massive vækst i data.
Mens AI fortsætter med at udvikle sig hurtigt, er det vigtigt for virksomheder og enkeltpersoner at være proaktive i forståelsen af og tilpasningen til denne teknologi. Som Taj Reid fra Edelman bemærker, er det ikke AI i sig selv, der vil komme og tage dit job – det er de mennesker, der har lært at bruge AI effektivt. Det er derfor afgørende, at folk tager initiativ til at lære og integrere AI på arbejdspladsen for at holde trit med den teknologiske udvikling.
Cyberkriminelle vil gøre alt, hvad de kan, for at få adgang til din computer, uanset om de vil afpresse dig for penge eller bruge dig som et led i kæden til at fange større fisk. Almindelig antivirussoftware kan ikke finde malware, der gemmer sig i BIOS – så det er godt at have HP Sure Start, som bruger virtualisering til at opdage og stoppe ondsindet aktivitet. Det arbejder under operativsystemet for at beskytte kritisk firmware på måder, som traditionelle antivirusløsninger ikke kan. Hvis BIOS er blevet kompromitteret, erstatter HP Sure Start den med en ny, ren version, før maskinen genstartes.
Få den hidtil sikreste version af Windows med Windows 11 Pro
Windows 11 er den hidtil sikreste version af Windows. Virksomheder kan rapportere 58 % færre sikkerhedshændelser på enheder med Windows 11 Pro.
HP Sure Start er blot en af de løsninger, der indgår i HP Wolf Security – den pakke af integrerede sikkerhedsteknologier, der følger med HP-arbejdsstationer samt deres Elite- og Pro-enheder. Disse leveres med Windows 11 Pro, som også har en række indbyggede sikkerhedsfunktioner. Tilsammen får du en grundig og total beskyttelse, både under, i og over operativsystemet.
Et godt eksempel på PC’er, der er beskyttet af HP Wolf Security, er HP G10-serien:
HP EliteBook G10
HP EliteBook bygges i et slankt og let aluminiumsdesign og byder på det ypperste HP har udviklet til det hybride kontor og er vores mest avancerede produkt hvad angår sikkerhed for hardware, brugerbeskyttelse og data.
13th Gen Intel® Core™ i5 og i7 processor
13″–16″ diagonal display op til WQXGA opløsning
HP Wolf Security for Business
HP Presence sikrer kvaliteten af online møder
5 MP-kamera og B&O højtalere
3 års garanti – også på batteriet
Fra 1,27kg
Vil du vide mere?
Hvis du vil læse mere om HP Sure Start, anbefaler vi, at du fortsætter med artiklen HER
Hvis du er yderligere interesseret i information om at stoppe ondsindede angreb, så se videoen med HP’s Head of Security, Dr. Ian Pratt HER
Salomé Coutinho, der er kundeservice- og relationsmanager i en stor finansiel organisation i South Australia, skiftede til en hybrid arbejdsmodel sidste år. En af hendes første handlinger var at omorganisere og lave nogle tilføjelser til det lille hjemmekontor, hun bruger.
“Jeg tilføjede et skrivebord med en drejelig stol, en flytbar ventilator og et lille hjørne til de dokumenter, jeg skal bruge til arbejdet,” siger hun. “Jeg har også justeret belysningen og sørget for at sidde, så jeg kan se ud af vinduet.”
Ifølge en Gallup-undersøgelse fra 2022 er otte ud af 10 medarbejdere allerede hybrid- eller fjernarbejdere. Ligesom Coutinho erkender mange, at det midlertidige arbejdsområde, de har sammensat, har fungeret i de sidste par år, men en langsigtet hybrid arbejdsmodel kræver, at man tænker ud over spisestuestolen eller skrivebordet i soveværelset.
“Pandemien beviste, at over 60% af de amerikanske medarbejdere har job, der kan udføres på afstand – i det mindste nu og da,” siger Kate Lister, direktør for Global Workplace Analytics, en virksomhed, der hjælper virksomheder med at udvikle strategier for fjern- og hybridarbejde. “Hvis du arbejder hjemmefra på fuld tid, vil du bruge omkring 2.000 timer om året på at bruge det udstyr, du har anskaffet til din arbejdsplads.”
For hybridarbejdere, der typisk arbejder hjemme to til tre dage om ugen, svarer det til mellem 800 og 1.300 timer om året. “Ud over ergonomi bør du tænke på holdbarhed, bærbarhed, produktivitet og professionalisme.
En undersøgelse foretaget af AT&T viste, at antallet af virksomheder, der tilbyder deres medarbejdere en hybridmodel, forventes at blive næsten fordoblet fra 42% i 2021 til 81% næste år. Så uanset om du har afsat et hjørne af dit soveværelse eller din stue som dit arbejdsområde, eller du har et helt værelse, som du har omdannet til et hjemmekontor, er det tid til at være bevidst om at skabe et miljø, hvor du kan gøre dit bedste arbejde – især hvis du skal dele dit kontor med din partner, værelseskammerater eller børn. Her er nogle ideer, der kan gøre ethvert rum til et ideelt sted at få arbejdet gjort:
Det (bogstavelige) hjørnekontor
Hvis du kun har et hjørne eller et bord at arbejde fra, skal du kigge efter produkter, der hjælper dig med at udnytte din begrænsede plads bedst muligt. Et sammenklappeligt skrivebord kan være lige det, du har brug for til at skabe en arbejdsplads, når du har brug for det, og få det til at forsvinde, når du ikke har brug for det. For ekstra komfort i dit midlertidige kontor kan du forkæle dig selv med en opvarmet fodstøtte og prøve et laptopstativ og en fjedrende, ergonomisk sædepude for optimal kropsholdning og rygstøtte. Hvis du veksler mellem en dag på kontoret og en dag ved middagsbordet, vil du have gavn af en kraftig bærbar computer som HP Dragonfly Pro, der er let nok til at bære rundt på uden at belaste skuldrene og giver dig flotte videoopkald med god lyd, uanset hvor du er. Den genopladelige trådløse mus HP 710 passer godt til denne opsætning og giver en problemfri arbejdsoplevelse fra kontoret til hjemmet.
“Ud over ergonomi skal du tænke på holdbarhed, bærbarhed, produktivitet og professionalisme.” – Kate Lister, administrerende direktør, Global Workplace Analytics
For at minimere og eliminere distraktioner fra kæledyr, bofæller eller andre familiemedlemmer derhjemme er Poly Voyager Free 60-seriens trådløse ørepropper designet til arbejde og dagligdag. De giver dig mulighed for at forblive produktiv, forbundet og underholdt, mens de minimerer baggrundsstøj, så din stemme kommer klart igennem. Tilføj en aftagelig ringlampe, så du ser bedst muligt ud ved videoopkald, selv i det mørkeste hjørne af rummet, og prøv en pladsbesparende skrivebordslampe for at få nok lys til koncentreret arbejde. Når dagen er omme, kan du rydde op ved at opbevare alt i dekorative skuffer eller kurve for at reducere rod og holde arbejde og hjem adskilt.
Det hyggelige skab eller hyggekrog
Måske er det lykkedes dig at få lidt mere plads til dit hjemmekontor – f.eks. et lille skab, et loft eller en ombygget kælder. Du kan opgradere til en stationær pc som HP ENVY All-in-One, der er specielt designet til fjernsamarbejde, med et skærmstativ, der kan oplade alle dine enheder, mens du arbejder. Hvis din dag består af mange videomøder, vil et kompakt Poly Studio P5-webkamera hjælpe med at holde fokus på dig og ikke dine omgivelser, mens et behageligt headset som Poly Voyager 6200 og en kompakt, men kraftfuld højttalertelefon med en tredobbelt mikrofon sikrer fremragende lydkvalitet under alle opkald.
Selvom du har begrænset plads, er der ingen grund til at føle sig trængt. Et pladsbesparende skrivebord eller et konvertibelt hæve-/sænkebord og en kompakt kontorstol giver dig den rette ergonomiske støtte, samtidig med at du har masser af plads til at bevæge dig rundt, mens du arbejder. En alt-i-en printer med lav profil som HP ENVY 6000 vil gøre dig produktiv uden at optage for meget plads. En privatlivsskærm kan skabe en hyggelig atmosfære og give en professionel baggrund for videoopkald, mens et varme-/køleelement holder dig komfortabel. Endelig kan du holde din kaffe varm med et genopladeligt, temperaturstyret krus, så du ikke behøver at løbe ud i køkkenet.
Det rummelige set-up
Hvis du har et helt rum til dit private hjemmekontor, hvorfor så ikke forvandle det til det ideelle arbejdsområde? Tag dine videokonferenceopkald til nye højder med en elegant, professionel Poly Studio P15 videolinje, der giver dig en levende visuel tilstedeværelse og overlegen lyd, blokerer for distraherende baggrundsstøj og holder dig fokuseret, selv når du bevæger dig rundt. En robust printer som HP ENVY Inspire kan håndtere udskrivning, kopiering og scanning af arbejdsdokumenter og præsentationer samt lektier, kreative projekter og fotos til andre familiemedlemmer. Til kreative personer tilbyder den kompakte HP Z2 Mini stationære pc kraftfuld computer i et lille format. Investering i en ekstra skærm kan hjælpe med multitasking og øge produktiviteten.
“En dobbelt- eller widescreen-skærm kan være det hele værd, hvis det øger produktiviteten med bare et minut om dagen,” siger Lister. Forskning viser, at to skærme kan øge produktiviteten, i nogle tilfælde med over 40%. Og da du har pladsen, kan du tilføje et hyggeligt tæppe for at skabe en god atmosfære.
Lister påpeger, at det er vigtigt at overveje, hvordan man indretter sit kontor – fra udstyrets placering til den belysning, man vælger – fordi det kan gøre en stor forskel. For eksempel kan skærmens placering påvirke blændingen på skærmen, og hvis man vælger den rigtige belysning, kan det reducere belastningen af øjnene. Det kan være en god idé at bruge National Institutes of Health’s ergonomiske tjekliste for at sikre, at din opsætning er optimal.
Ud over den rigtige teknologi er det vigtigt at gøre arbejdspladsen indbydende, så du rent faktisk har lyst til at tilbringe tid der. Prøv at sætte nogle grønne planter, der er selvvandende og kræver minimal indsats, tænd dine yndlingsduftlys eller hæng nogle lyskæder op, og tilføj personlige detaljer, der kan glæde dig i løbet af arbejdsdagen. Coutinho har for eksempel tilføjet rammer med billeder af familie og venner samt inspirerende citater, der hjælper hende med at få perspektiv, når hun føler sig stresset eller overvældet.
Uanset hvor meget plads du har til rådighed, og uanset dit budget, kan du skabe et ideelt hjemmekontor, der fremmer produktivitet, komfort og velvære. Ved at investere i den rigtige teknologi og tilbehør, der understøtter ergonomi og produktivitet, kan du skabe et arbejdsområde, der fungerer for dig og hjælper dig med at nå dine professionelle mål. Husk at tilpasse din arbejdsplads efter dine egne behov og præferencer, og sørg for at holde pauser og bevæge dig regelmæssigt for at bevare dit helbred og velbefindende.
At have en god blanding af aldersgrupper i din organisation hjælper både produktiviteten og trivslen – så længe du sikrer, at alle fire generationer er inkluderet. I denne artikel kan du læse mere om, hvordan du kan udnytte fordelene ved aldersdiversitet i din virksomhed.
Fire generationer på arbejde
Vores samfund bliver ældre. Før i tiden var alderspyramiden formet som en pyramide: en bred base og en smal top. Nu ser det ud til, at den er ved at udvikle sig til en omvendt pyramide: en smal base med en stadig bredere top.
I dag er de 50-årige stærkest repræsenteret. Antallet af mennesker i tyverne er historisk lavt. Denne demografiske tendens er resultatet af den kombinerede effekt af flere faktorer. For det første falder fødselstallene år efter år. For det andet betyder den stigende forventede levealder, at befolkningen fortsætter med at vokse i en meget høj alder.
Den skrumpende gruppe af mennesker i tyverne og trediverne skaber mangel på arbejdskraft. Vi står ved en skillevej. For første gang vil fire generationer arbejde side om side; det er alle mand til pumperne. Og hver generation kommer med sin egen baggrund, sit eget verdensbillede og sine egne forventninger. Men hvordan får man det til at fungere, når så mange forskellige mennesker arbejder sammen?
Aldersforskelle på arbejdspladsen; fordele og ulemper
Forskning viser, at det betaler sig at have en afbalanceret fordeling af aldersgrupper i din organisation. Det hjælper både produktiviteten og trivslen. Men hvis blandingen er skæv, er det især de ældre, der oplever det som en ulempe.
Alle ved, at et godt team på arbejdspladsen er guld værd. Men hvad er et godt team? Kim De Meulenaere, professor i organisatorisk adfærd og HR-ledelse ved universitetet i Antwerpen, har fundet et svar på dette spørgsmål. “Ideelt set har vi en god blanding af unge og gamle på arbejdspladsen, med et lige stort antal mennesker i alle aldre, der arbejder i organisationen,” siger hun i et radioprogram.
“Unge og ældre har forskellige former for viden og erfaring. Hvis man bringer det sammen på arbejdspladsen, kan det føre til store videnssynergier,” forklarer De Meulenaere. “Det fører til mere kreativitet, hurtigere beslutningstagning, bedre innovation og så videre. Generelt kan vi sige, at produktiviteten forbedres.”
Inklusion som en nødvendig betingelse
“Men at have en god blanding af unge og gamle er ikke i sig selv nok til at øge produktiviteten,” fortsætter hun. “Hvis du ikke giver medarbejderne mulighed for at dele deres viden og erfaring med hinanden, vil du ikke opnå fordelene.”
“Det kræver inklusion,” siger De Meulenaere. “Mangfoldighed er godt og vel, men uden inklusion betyder det ikke rigtig noget. Først når alle grupper på arbejdspladsen er inkluderet, vil fordelene ved mangfoldighed materialisere sig. Det gælder ikke kun med hensyn til alder, men også på andre områder som køn, etnicitet og så videre.”
Effekt afhængig af aldersgruppe
En god blanding af gamle og unge mennesker har en positiv effekt på medarbejdernes trivsel. Og det modsatte er også tilfældet, selvom effekten ikke er den samme på tværs af alle aldersgrupper. “Hvis vi arbejder i en organisation, hvor der er meget store forskelle mellem definerede aldersgrupper, har det konsekvenser for, hvordan folk har det i organisationen. Vi kan se, at det opleves forskelligt af unge og ældre mennesker,” forklarer De Meulenaere.
“For unge mennesker er det godt nyt, når deres aldersgruppe bliver flertallet. Jo flere der er af dem, jo bedre føler de unge sig i organisationen,” siger hun. “Hvis der er en stor gruppe af jævnaldrende, vil de fleste unge medarbejdere identificere sig stærkt med den. Jo yngre man er, jo mindre er forskellene i livserfaring og karriere. Man er i samme båd, og man knytter nemt bånd.”
“Det sker meget sjældnere med ældre mennesker,” siger De Meulenaere. “For det første er der mange negative stereotyper om ‘den ældre arbejdstager’. De er ofte blevet afkræftet i videnskabelig forskning, men det faktum, at de eksisterer, er nok til at føre til negative konsekvenser på arbejdspladsen. Ældre arbejdstagere oplever meget stærkere aldersdiskrimination i organisationer, hvor de er i mindretal.”
Desuden er ældre medarbejdere mere forskellige fra hinanden. “Hvis du sætter ti medarbejdere over 55 år ved siden af hinanden, har de alle oplevet forskellige ting – forskellige jobniveauer, forskellige livsbaner, forskellige karriereveje. Det betyder, at de har meget mindre til fælles med deres jævnaldrende.”
Hvad med chefen?
https://youtu.be/VVIFOJJhyRc
Ledelsen spiller også en vigtig rolle i historien. “Forskning viser, at det er ledelsen, der går foran med et godt eksempel,” siger De Meulenaere. “Hvis ledelsen er inkluderende over for medarbejdere i alle aldre og giver alle de samme muligheder – for eksempel uddannelsesmuligheder for folk over 55 – sender det et klart signal til medarbejderne.”
Og betyder ledelsens alder også noget? “Helt sikkert,” svarer De Meulenaere. “Vi er i gang med at undersøge, hvad der sker, når ældre medarbejdere arbejder under yngre chefer. Det går imod normen, og tidligere forskning viser, at både ældre og yngre supervisorer påvirkes negativt.”
“I vores forskning viser vi, at der også er positive aspekter ved det. Vi finder, at en ældre arbejdstager med en yngre arbejdsgiver er mindre tilbøjelig til at sige op, end hvis de havde en ældre chef. Et uventet resultat, fordi vi havde forudset det modsatte.”
Aldersgrupper på arbejdsmarkedet
Situationen i dag er unik, og for at kunne arbejde godt på tværs af generationerne, er det en god idé at lære dem at kende. Dette er de fire aldersgrupper, vi finder i erhvervslivet:
Babyboomers: født mellem 1946 og 1964. Generation X: født mellem 1965 og 1980. Generation Y: født mellem 1981 og 1995. Generation Z: født mellem 1996 og 2012.
Babyboomers (1946 – 1964)
Denne generation voksede op under mere trygge forhold end deres forældre, der havde oplevet krigsårene. De oplevede en mere velstående periode og en støt stigende levestandard. De har været en del af hele efterkrigstidens fantastiske udvikling; de fandt nemt arbejde efter endt uddannelse og kom let ind på boligmarkedet – hvilket har gjort hele flokken til millionærer. I hvert fald på papiret. Det er ikke uden grund, at de ofte kaldes Dessertgenerationen.
Blandt dem, der endnu ikke er gået på pension, finder vi medarbejdere med et udpræget konkurrenceinstinkt og høj arbejdsmoral, som rynker på næsen af dovenskab på arbejdspladsen. Denne generation opfattes ofte som loyal, idealistisk, optimistisk og målrettet. De har mindre behov for nye venskaber og deler sjældent private anekdoter ved frokostbordet. Selvom der er undtagelser, er boomers ofte tilfredse med at holde sig for sig selv og gøre deres egne ting – helst i et cellekontor.
Generation X (1965-1980)
Oliekriserne i 1970’erne bremsede økonomien – og gjorde det langt sværere for Generation X at få et job efter endt uddannelse sammenlignet med deres forældre. Men de fik deres forældres holdninger og værdier med sig: uafhængighed, frihed og selvudvikling. Arbejde er vigtigt, men lykke i livet er endnu vigtigere. Denne kontrast har ført til, at Generation X ofte omtales som jerngenerationen.
Generation X er i øjeblikket den største gruppe i arbejdsstyrken og ses ofte som kynisk og skeptisk over for autoriteter. De foretrækker et mindre formelt arbejdsmiljø end tidligere generationer og har også en mindre rigid arbejdsmoral. Generation X stræber efter autonomi og uafhængighed. På arbejdspladsen undgår de unødvendige møder og foretrækker teknologiske interaktioner. De sætter pris på optimistiske og erfarne ledere, der opmuntrer dem og giver dem feedback.
Generation Y (1981 – 1995)
De, der var børn og unge i slutningen af halvfemserne, blev den første digitale generation; de første, der voksede op med computere og mobiltelefoner, og som oplevede årtusindskiftet i dets bedste alder: Millennial-generationen. I modsætning til deres forældre voksede Generation Y op i velstående tider og kaldes også “glasurgenerationen” af deres ironiske forgængere. Generation Y blev født på et tidspunkt, hvor det blev almindeligt at få færre børn, hvilket førte til langt mere opmærksomhed pr. ung person. Det har skabt en generation, der kan lide at udfordre autoriteter og er vant til at få tingene gjort.
På arbejdspladsen vil generation Y gerne arbejde fleksibelt i attraktive miljøer, hvor de kan være sig selv og udvikle sig aktivt. De vil gerne deltage i diskussionen med det samme og give af sig selv – noget de kan gøre ved hjælp af sociale medier.
Generation Z (1996-2012)
Nutidens unge voksne i 20’erne er alle en del af Generation Z. De er vokset op i en verden med ubegrænsede online-muligheder – borgere i den virkelige verden, som konstant er forbundet via en skov af forskellige sociale medier og interaktionsværktøjer. De finder og filtrerer relevant information lynhurtigt, men er vant til at behandle det, de finder, relativt overfladisk.
Generation Z er typisk hårdtarbejdende med en stærk ansvarsfølelse og miljøbevidsthed. Bæredygtighed er meget vigtigt for denne generation. Hvis noget ikke er godt for verden, mister det hurtigt sin betydning.
Hybridkontoret er fremtidens kontor
For at muliggøre et vellykket samarbejde mellem de fire generationer har man brug for en arbejdsplads, hvor alle føler sig hjemme, og hvor alle er inkluderet. En arbejdsplads, der ikke bare består af et tilfældigt skrivebord i et åbent kontorlandskab, men hvor der er masser af plads til interaktion og mulighed for at arbejde hjemmefra, når der er behov for det.
Her på hybridkontor.dk skriver vi om den arbejdsplads, hvor alt dette mødes: et sted, der understøtter alle facetter af vores komplekse og krævende job – uanset om vi ønsker at fokusere, arbejde på et projekt med en kollega, skrive e-mails eller have videoopkald med nogen på et andet kontinent. En arbejdsplads, hvor alle generationer kan finde deres rytme og workflow.
Vil du vide mere om, hvordan du organiserer fremtidens kontor? Tag et kig på vores white paper
Har du påtaget dig nye opgaver, som din pc ikke kan klare? Så har du måske brug for en workstation fra HP.
Så hvad er en workstation egentlig?
Håvard Persen fra HP Norge forklarer, at en workstation adskiller sig fra en almindelig pc ved at have tre ting: en kraftig CPU, meget hukommelse og et dedikeret grafikkort.
Men hvordan ved man, hvad man egentlig har brug for? Der er et utal af CPU’er og GPU’er at vælge imellem. Hvordan finder man den rigtige kombination? Se Håvard Persen forklare det i denne film fra HP Norge, eller læs videre nedenfor for en mere detaljeret gennemgang.
I videoen forklarer Persen også sikkerhedsløsningerne HP Sure Click Enterprise og HP TamperLock, som er mærket med kapitelinddelinger.
Software stiller krav
Hvilken arbejdsstation du har brug for, afhænger af, hvad du skal bruge den til.
Nogle applikationer og operationer kræver meget hukommelse, nogle kræver mange processorkerner, mens andre kun kan arbejde på én kerne ad gangen og derfor har brug for en høj clockfrekvens. Nogle processer kan udnytte den enorme mængde kerner i grafikkortet, mens andre er afhængige af meget VRAM eller specifikke encodere som NVENC.
Nedenfor ser vi på nogle forskellige applikationer, og hvad der skal til for at finde det perfekte værktøj til at få arbejdet gjort.
AutoCAD: ZBook Firefly
For at arbejde med AutoCAD – et 2D- og 3D-computerstøttet designprogram – skal du bruge et dedikeret grafikkort til at rotere modellerne. Men du behøver ikke det mest kraftfulde kort for at få det til at fungere.
Autodesk anbefaler, at du bruger en GPU med 4 GB VRAM, at du har 16 GB RAM, og at din processor kan klare 3 GHz. AudoCAD bruger hovedsageligt én processorkerne ad gangen, så det er clockhastigheden og ikke antallet af kerner, der betyder noget.
Det rigtige valg her er HP’s enkleste mobile arbejdsstation; en HP ZBook Firefly G10. Med NVIDIA® A500-grafik (med 4 GB VRAM og 2,048 CUDA-kerner), 16 GB RAM og Intel® Core™ i7 1355U-processor vil AutoCAD køre som en leg.
ZBrush: ZBook Power
Har du brug for at gengive fotorealistiske billeder af de 3D-modeller, du har skabt i AutoCAD, Blender, Cinema4D, ZBrush, SketchUp eller andre 3D-programmer? Så har du måske brug for lidt mere kraft. Modellering og rendering er ganske vist to meget forskellige processer, og de kræver forskellige ting af hardwaren.
Lad os sige, at du vil skabe smukke 3D-modeller i ZBrush. Du tror måske, at du har brug for et kraftigt grafikkort – men det vigtigste for ZBrush er at have masser af RAM til rådighed sammen med masser af CPU-kerner, så den effektivt kan behandle de millioner af polygoner, der opstår, når man skulpturerer.
Mange 3D-programmer har en CPU-baseret renderingsmotor, som deler billedet op i en række mindre bidder, som fordeles på alle tilgængelige CPU-kerner. Det er den traditionelle måde at rendere på. Men innovationer inden for GPU-området har gjort det muligt for nye grafikkort at rendere mange gange hurtigere end CPU’er, men på bekostning af præcision. ZBrush bruges ofte sammen med GPU-baserede OctaneRender, som muliggør belysning og teksturering i realtid.
Hvis du har brug for RAM, masser af kerner og en moderne GPU, er en HP ZBook Power G10 et godt valg. Her har vi 14 kerner i Intel® Core™ i9-13900H-processoren, 32 GB RAM og et NVIDIA® RTX™ 2000 Ada grafikkort til bærbare computere med 3,072 CUDA-kerner. HP ZBook Power G10-serien findes i flere forskellige konfigurationer og kan købes hos en af HP’s partnere. Se mere her.
Adobe Premiere Pro: ZBook Studio / ZBook Fury
Redigering af film er en anden kreativ proces, der kræver meget computerkraft, især hvis du arbejder med 4k- eller 8k-video. Adobe Premiere Pro er et fantastisk program at arbejde med – hvis du har nok ressourcer til rådighed.
Videoredigering er en mangefacetteret proces, som bruger hele computeren. Hvert billede skal afkodes, og jo større billederne er, jo flere ressourcer kræves der. 4K svarer til fire standard 1080p-billeder, mens 8k er 16 gange så stort – så det er ikke overraskende, at der kræves en arbejdsstation for at få arbejdet gjort.
For at få videoredigering til at køre problemfrit har du brug for hurtige CPU-kerner til at afkode hvert billede, masser af CPU-kerner til at behandle hvert billede i serie, masser af RAM til at holde alle videostrømmene i hukommelsen og en kraftig, moderne GPU til at anvende effekter, stabilisere og kode billederne igen, når du er klar til at gengive en færdig film. NVIDA’s NVENC-encoder er førende og kan effektivt udnytte store mængder CUDA-kerner til at gøre arbejdet.
Hvis du er en videoredigerer, der arbejder med 4K-film, har brug for at kunne bevæge dig rundt, arbejde i marken eller på projekter i grupperum, er HP Zbook Studio G10 et perfekt valg. Her har vi den samme kraftfulde Intel® Core™ i9- 13900H-processor med 14 5,4 GHz-kerner som på Power-modellen ovenfor, men hele 64 GB RAM og et NVIDIA® GeForce RTX™ 4080-kort. Det er ekstremt høj ydeevne til prisen med 12GB VRAM og 7,424 CUDA-kerner.
Hvordan teknologi designet med trivsel for øje fremmer produktiviteten
Hvis der er noget, vi IT-professionelle har lært på det seneste, så er det vigtigheden af fleksibilitet og tilpasningsevne. Vi startede hjemmekontorbølgen med at fokusere på medarbejdernes trivsel, sikre at alle havde det udstyr, de havde brug for, og arbejde på at holde produktiviteten høj på kontoret. Men så tog brugen af hjemmekontoret fart og har nu udviklet sig til en mere permanent løsning. Der ligger en verden af muligheder og arbejdsstile foran os, og det er vigtigt at have et åbent sind.
Før i tiden var mange organisationer skeptiske over for ideen om at arbejde hjemmefra. Man var bange for, at produktiviteten ville falde, men virkeligheden viste sig at være en anden. Faktisk viser forskning, at fjernarbejdere ofte er mere produktive end dem på kontoret.
Nu har medarbejderne fået en smagsprøve på fordelene ved at arbejde hjemmefra: omkostningsbesparelser, ingen tidskrævende pendling og en bedre balance mellem arbejde og privatliv. Det er måske ikke så overraskende, at 83% af de adspurgte medarbejdere nu foretrækker en hybrid hjemmekontormodel.
Denne hybridmodel, en kombination af fjernarbejde og arbejde på kontoret, er blevet godt modtaget. Den kombinerer det bedste fra begge verdener og kan være en god løsning, især for dem, der savner det sociale aspekt ved kontorarbejde.
Uanset hvilken model din organisation vælger, er det vigtigt, at IT-personalet støtter medarbejderne, så de kan arbejde så effektivt som muligt, uanset hvor de sidder. Det handler om at finde løsninger, der fungerer for alle, uanset om de arbejder fra et lille hjørne af stuen, har deres eget rummelige hjemmekontor eller regelmæssigt skal flytte rundt på deres udstyr. En bærbar skærm kan for eksempel være en fremragende løsning for dem, der ofte skifter arbejdssted, mens en skærm med høj lyd- og videokvalitet kan være et godt valg for dem med et dedikeret kontor.
I en verden, hvor arbejdspladserne er i konstant forandring, har vi brug for løsninger, der gør det nemt at tilpasse sig. HP’s pc’er, skærme og tilbehør er designet med brugeren i tankerne for at sikre, at alle er komfortable, opkoblede og produktive, uanset hvor de arbejder.
Små rum, store løsninger
Hele 40 procent af dem, der arbejder hjemmefra, har ikke deres eget skrivebord, og mere end halvdelen, 55 procent, måtte selv dække udgifterne til deres hjemmekontor.
For mange af de medarbejdere, der skiftede til at arbejde hjemmefra, blev pladsmangel en reel udfordring. Fra trange lejligheder til hektiske familiehjem, hvor hver eneste kvadratmeter allerede var i brug. Nu skulle de pludselig finde plads til al den teknologi, der var nødvendig for at arbejde hjemmefra.
Uanset om det handlede om at omdanne et skab, en garage eller et skur til et kontor, eller om at indrette en arbejdsstation på køkkenbordet, måtte de nye hjemmearbejdere tænke kreativt. De var også nødt til at tilpasse sig nye måder at arbejde på med webkonferencer, projektstyringsværktøjer og beskedsystemer.
Som leder er det vigtigt at være opmærksom på og forstå de udfordringer, medarbejderne står over for, når de arbejder på små hjemmekontorer. For det første kan du tilbyde støtte til at finansiere det nødvendige udstyr til hjemmekontoret. Det kan også være nyttigt at rådgive om effektiv organisering af arbejdspladsen, f.eks. ved at anbefale multifunktionelle møbler og organisatorisk tilbehør. Teknologiske løsninger, der hjælper med at maksimere effektiviteten, såsom bærbare skærme og støjreducerende hovedtelefoner, kan også være en stor fordel. Husk, at selv om det er et lille hjemmekontor, kan det stadig være et produktivt og behageligt sted at arbejde med den rigtige tilgang og støtte.
Nyttige værktøjer:
Konferencemonitorer som HP E24m USB-C konferencemonitor
Bærbare skærme som HP E14 G4 bærbar skærm
Vidvinkel-webcam som HP 325 FHD alt-i-et-webcam
Støjreducerende produktivitetsheadset som Poly Blackwire 8225
Løsninger til dedikerede arbejdsområder
Ikke alle hjemmekontorer er trange. Nogle er ret rummelige, med et helt værelse eller en tom garage dedikeret til arbejde. Mange medarbejdere, der forestiller sig en langsigtet hjemmekontorløsning, har valgt at flytte til større hjem med mere plads til en ordentlig kontoropsætning.
Nogle virksomheder har til gengæld forbedret kontorsikkerheden ved at skabe mere plads eller ved at opretholde store åbne kontorlandskaber, men med færre medarbejdere til stede på samme tid. Andre har redefineret kontoret som et sted, hvor medarbejderne kan mødes ansigt til ansigt til lejlighedsvise møder. Og selvfølgelig har nogle medarbejdere stadig rigtige kontorer med vægge og døre.
Når du har meget plads, enten hjemme eller på kontoret, er udfordringen at sikre, at du udnytter pladsen optimalt – og at ekstra plads ikke bare fører til mere rod. Vælg udstyr, der styrker medarbejdernes arbejde og hjælper dem med at føle sig så godt tilpas som muligt.
Som leder er det vigtigt at være proaktiv i forhold til at støtte medarbejdere med dedikerede hjemmekontorer. Her er det muligt at anbefale og skaffe ressourcer til ergonomiske kontorløsninger, såsom justerbare stole og skriveborde samt skærme og tastaturer af høj kvalitet. Ved at lægge vægt på god ergonomi kan medarbejderne undgå de helbredsproblemer, der følger med langvarigt stillesiddende arbejde. En anden ting er at tilbyde støtte til tekniske løsninger, der bidrager til effektiv kommunikation og samarbejde, såsom konferenceudstyr af høj kvalitet. Endelig skal du rådgive om, hvordan de kan skabe en sund balance mellem arbejde og privatliv, hvilket kan være en udfordring, når man arbejder hjemmefra. Et godt sted at starte er at anbefale rutiner og faste arbejdstider, samt at fokusere på at skabe et rent og ryddeligt arbejdsmiljø.
Nyttige værktøjer:
Ultrabrede og dobbeltbrede skærme som HP E45c G5
Smartere udstyr til mødelokaler som Poly Studio P15
Trådløst tastatur og mus som HP 655 Wireless Keyboard and Mouse Combo
Wi-Fi-forlængere eller et node-baseret hjemmenetværk
Løsninger til multifunktionelle rum
Hele 17% af dem, der arbejder hjemmefra, oplever udfordringer med samarbejde og kommunikation.
Mange hjemmekontorer er faktisk rum, der også bruges til andre formål. Bordet kan fungere som skrivebord om dagen og som familiens middagsbord om aftenen. Eller flere familiemedlemmer kan dele det samme rum til arbejde, studier og lektier.
Men mange medarbejdere trives med denne måde at arbejde på ved hjælp af teknologi som lydopkald og værktøjer, der muliggør asynkron kommunikation og samarbejde via e-mail, Teams og dokumentdeling. Det er vigtigt, at vi ruster vores medarbejdere til at kunne håndtere denne arbejdsform godt.
Konsekvensen af dette er, at mange mennesker ikke længere har et fast sted, hvor de kan lade deres arbejdssetup stå urørt i længere perioder. Uanset om de arbejder hjemmefra eller på kontoret, har medarbejderne brug for fleksible rum, der kan tilpasses deres behov, og som hurtigt kan rengøres og omorganiseres.
Som ledere kan vi hjælpe medarbejdere, der arbejder i multifunktionelle rum, ved at tilbyde løsninger, der er fleksible og nemme at sætte op og tage ned. For eksempel kan bærbare og lette skærme, trådløse tastaturer og mus og gode hovedtelefoner med støjreduktion være udstyr, der både er nemt at flytte rundt på og bidrager til en mere effektiv arbejdsdag. Vi kan også anbefale organisatorisk tilbehør, der kan hjælpe med at holde udstyret ryddeligt og let tilgængeligt, f.eks. opbevaringsbokse og stativer til bærbare computere. Træning og støtte i brugen af digitale værktøjer til samarbejde og kommunikation er også vigtigt, især når flere personer deler det samme arbejdsområde.
Endelig kan det at anerkende og støtte de udfordringer, der følger med at arbejde i et rum, der også bruges til andre formål – for eksempel at opfordre til regelmæssige pauser og forstå uforudsete afbrydelser – hjælpe medarbejderne med at føle sig mere trygge ved denne måde at arbejde på.
Nyttige værktøjer:
Docks og dockingskærme, f.eks. HP Thunderbolt G2 Dock
Professionelle støjreducerende headsets som Poly Voyager Focus 2
Bærbare skærme, som HP E14 G4 bærbar skærm
Løsninger til at arbejde på offentlige steder
Fjernarbejde handler ikke kun om at arbejde hjemmefra. Det viser sig, at der arbejdes på caféer og restauranter (25%), i coworking spaces (31%) og endda udendørs (24%).
Denne tendens har fået mange arbejdstagere og deres arbejdsgivere til at indse, at de kan gøre sig uafhængige af dyre kontorlokaler. De kan vælge at bo uden for de traditionelle pendlerområder, hvilket giver en højere livskvalitet uden at gå på kompromis med tidligere produktivitetsniveauer.
At arbejde i offentlige rum som caféer, offentlig transport eller venteværelser kan give udfordringer med baggrundsstøj, distraktioner og potentielle sikkerhedsrisici. Det er vigtigt, at dine medarbejdere har det udstyr, de har brug for til at høre og blive hørt og arbejde sikkert, uanset hvor de er.
At arbejde på offentlige steder kræver evnen til at bevæge sig hurtigt, filtrere støj fra og beskytte information mod visuel hacking.
For at hjælpe medarbejderne med at trives og være produktive på offentlige steder, kan ledere overveje flere foranstaltninger. Det kan være en god idé at investere i bærbart udstyr, der er nemt at have med og hurtigt at sætte op, f.eks. lette bærbare computere og bærbare skærme. Lydisolerede hovedtelefoner kan hjælpe med at filtrere baggrundsstøj fra og forbedre koncentrationen. Desuden kan brug af sikkerhedsfiltre til skærme hjælpe med at beskytte følsomme oplysninger mod “visuel hacking”. Virksomheder kan også tilbyde support i form af omfattende internet- og telefonabonnementer samt adgang til sikre digitale samarbejdsværktøjer og sikkerhedssoftware, såsom VPN’er. Det kan også være værd at overveje medlemskab af coworking spaces, som kan tilbyde et roligere og mere konstruktivt arbejdsmiljø end typiske offentlige rum.
Nyttige værktøjer:
Vær hørbar på farten med Poly Sync 20-højttalertelefonen
Rejsehubs som HP USB-C Travel Hub G2
Tasker lavet af genbrugsplast, som HP Renew Business 17,3″-rygsækken
Tydeligere kommunikation med Poly Voyager 5200 Bluetooth® headset
HP-teknologi støtter dine medarbejdere
HP-teknologi er menneskecentreret. Den har til formål at imødekomme specifikke ønsker og behov, så dine medarbejdere kan føle sig og yde deres bedste – med fokus på deres potentiale, ikke deres begrænsninger. HP’s innovative løsninger, sammen med deres berømte omdømme for pålidelighed, sikrer, at folk forbliver forbundet med information og hinanden, uanset om de er hjemme, på kontoret eller konstant på rejse. Vi gør det lettere for dig at støtte dine medarbejdere, så de kan føle sig godt tilpas, opleve en bedre balance mellem arbejde og fritid og i sidste ende yde deres bedste.
HP-hardware er sammen med Microsoft Windows 11 Pro et værktøjssæt, der fremmer produktiviteten for medarbejdere, der arbejder uden for kontoret. HP’s robuste og brugervenlige enheder, der er udstyret med Windows 11 Pro, tilbyder en række funktioner og applikationer, der er designet til at optimere arbejdsgangen og øge effektiviteten. Den forbedrede sikkerhed og ydeevne i Windows 11 Pro giver et sikkert og pålideligt arbejdsmiljø, uanset hvor du befinder dig. Med funktioner som Direct Access, BitLocker og Windows Hello kan medarbejderne arbejde sikkert og effektivt, uanset om de sidder på en kaffebar, i et fly eller derhjemme. Kombinationen af HP’s kvalitetshardware og Windows 11 Pros forbedrede brugeroplevelse giver medarbejderne de værktøjer, de har brug for til at være produktive, uanset hvor de arbejder fra. Vil du vide mere om, hvor de bedste rammer skabes for produktivitet og it-sikkerhed i den hybride arbejdsvirkelighed, så download vores gratis videnspakke “HP Hybrid arbejdspakken 2023” her: https://hybridkontor.dk/hybrid-arbejdspakken-2023/
“Mængden af data stiger konstant og er overalt omkring os, og det bliver mere og mere relevant for organisationer, der ønsker at overleve og konkurrere mod andre virksomheder,” siger Albert Bruhner, Data Science Lead for Norden hos HP.
Han mener, at AI er den eneste måde, hvorpå virksomheder kan håndtere den eksponentielt voksende datastrøm – og siger, at AI-udviklingen er stigende, ikke kun i teknisk avancerede startups og internationale tech-giganter, men også i virksomheder, som vi alle har med at gøre til daglig.
Data science bruges i alle brancher
– “Dagligvarebranchen er et eksempel på en branche, der foretager enorme investeringer i AI,” siger Albert. “De ser blandt andet på muligheden for at overvåge butikshylder med kameraer og derefter lade en AI fortælle dem, hvornår de skal fylde op på hylderne, overvåge lagerniveauer og sørge for at bestille flere produkter. Derudover giver det en sikkerhedsfordel, da AI’en kan opdage tyveri ved at tælle antallet af varer på hylderne og måle det i forhold til antallet af varer, der forlader kassen.
– Dagligvarekæden Netto i Danmark har vundet priser for at udvikle AI-løsninger, der overvåger udløbsdatoen på varer på lager. “Normalt bliver der smidt en masse mad ud, men dette system anbefaler priser til butikkerne, så varerne bliver billigere, jo kortere tid der er tilbage, før varen udløber. Det giver dem tid til at sælge varerne, før de er nødt til at smide dem ud.
– Der er overraskende mange mennesker, der arbejder med dette. Tøjkæden Hennes & Mauritz har for eksempel over tusind ansatte inden for datavidenskab. De arbejder med at strømline lagerbeholdning, prisfastsættelse og meget andet.
– Elselskaberne bruger også enorme ressourcer på at indsamle og behandle data. Vindkraft, vandkraft – hvor meget vand er der i reservoirerne, hvor meget blæser det hvor, hvordan påvirker det hinanden – der er data overalt, som skal vurderes i realtid, døgnet rundt.
Albert Bruhner demonstrerer installationen af HP Data Science Stack Manager ved et HP Workstation-arrangement i Oslo.
“Og så er der bank- og finansverdenen,” fortsætter Albert. “Der flyder enorme mængder penge rundt i verden på ethvert givent tidspunkt, og bankerne har pligt til at opdage og slå ned på mistænkelig adfærd for at forhindre hvidvaskning af penge og svindel. Det kræver gode AI-modeller og tusindvis af datavidenskabelige medarbejdere.
Teleselskaber får en masse data om vores bevægelsesmønstre gennem triangulering af smartphones mellem basestationer. Det ved Telia godt:
– “Telia er kendt for crowd analytics,” siger Albert. “Under pandemien kunne vi se, hvor meget mindre vi kørte i bil og rejste med tog. Denne viden kan bruges til praktiske beslutninger i byplanlægningen. Hvor skal vejene gå? Hvor skal togene stoppe? Hvad er naturlige mødesteder? Hvor skal vi bygge dagligvarebutikker og caféer? Data findes, spørgsmålet er, hvordan vi bruger dem,” siger Bruhner.
Samarbejde mellem menneske og maskine
– For at få det bedste ud af AI har man brug for et godt samarbejde mellem AI og mennesker. Formålet med meget AI-udvikling er at automatisere og forbedre kedelige og gentagne opgaver, så man kan minimere den menneskelige fejlfaktor – men for at det skal lykkes, er man nødt til at træne disse AI-modeller. Og det er det, Data Science ofte handler om: Først at skabe modellerne og derefter træne dem, så de bliver bedre og bedre. Maskinlæring handler i høj grad om, at AI’er lærer sig selv at kende – men mennesker skal stadig vælge, hvilke datamængder de vil gå igennem.
Med rackmonterede HP-arbejdsstationer er følsomme data sikret i virksomhedens lokaler. Udviklere kan arbejde på dem hvor som helst med HP Anyware.
“Udvælgelse af data til maskinlæring er et meget følsomt område,” påpeger Albert. “Vi ønsker ikke at skabe fordomme i vores AI’er. Vi har eksempler på kamera-AI, der ikke kan følge mørkhudede mennesker, fordi de hvide udviklere ikke tænkte over, at de burde have trænet modellerne på mere end bare dem selv og deres lyshudede kolleger.
– “Det ultimative mål med AI-udvikling er at gøre verden til et bedre sted,” siger Albert Bruhner – men hvordan gør vi det? Han mener, at vi er nødt til at være opmærksomme på AI-etik, hvor vi ser nøje på, hvad vi gør, og hvad konsekvenserne vil være – ellers kan vi ende med at gøre det modsatte.
De rigtige værktøjer sparer tid og penge
– Hvis du f.eks. er Machine Learning Engineer, arbejder du ofte med kode og programmer, der kan udnytte GPU’en. Men hvis du arbejder i en virksomhed, hvor IT-afdelingen uddeler den samme standard-pc til alle medarbejdere, er du tvunget til at bruge dyre cloud-løsninger i stedet for at teste dit arbejde lokalt. Det hele handler om udviklernes kreative, iterative proces – og det har man ikke tid til at vente i timevis på.
– Det, sådanne medarbejdere har brug for, er en kraftigere pc med indbygget grafikkort – en såkaldt mobil arbejdsstation,” forklarer Albert. “Det giver dem meget mere kraft og gør det muligt for dem at arbejde effektivt fra deres egen bærbare computer i stedet for at spilde tiden med at vente. Det handler om at have de rigtige værktøjer til at arbejde kreativt og produktivt.
Når man arbejder med maskinlæring og store datamængder, er det vigtigt at have de rigtige værktøjer.
TU HP DataScience-udvikler
“Når man arbejder med maskinlæring og tunge datasæt, er det vigtigt at have de rigtige værktøjer. – Det er også mere overkommeligt,” siger han. “Vi har set sammenligninger, hvor virksomheder har målt hardwareinvesteringer mod at bruge GPU-accelererede cloud-løsninger. I gennemsnit finder de, at de kraftfulde arbejdsstationer, de har købt til deres udviklere, har tjent sig selv ind på bare syv måneder.
– En af vores Data Science-kunder har fortalt os, at den optimale løsning for deres udviklere er at have en mobil arbejdsstation i kombination med en stationær arbejdsstation. De skriver kode og tester den iterativt på den bærbare, og træner modellerne på den mere kraftfulde stationære. Det giver dem mulighed for at arbejde her og nu og være produktive, før de store datasæt bliver kørt i stor skala på serverniveau.
Følsomme oplysninger
Når man arbejder med store mængder data, er man ofte nødt til at håndtere følsomme oplysninger.
– Næsten alle brancher, jeg har talt med – fra detailhandel til forsvar – klassificerer data i fire forskellige sikkerhedskategorier,” siger Albert. “Noget kan frigives i skyen, mens andet er så følsomt, at det ikke må forlade virksomhedens lokaler.
– Ved at have en kraftfuld stationær arbejdsstation, som man kan forbinde til overalt via PC-over-IP-løsningen HP Anyware, behøver man ikke at sende data ud af virksomheden og ind i forskellige dyre cloud-tjenester.
“Der er også GDPR-overvejelser at tage hensyn til,” fortsætter Albert. “Ikke alle data kan gemmes i skyen eller sendes på tværs af grænser. Hvis du samler virksomhedens arbejdsstationer i et sikkert, aflåst datarum og lader medarbejderne bruge HP Anyware til at oprette forbindelse, er det eneste, der forlader datarummet, skærmbillederne i form af krypterede pixels over en slags virtuelt HDMI-kabel.- “Vi skal kunne arbejde med data og være fleksible, men hvis der sker noget, er det vigtigt, at dataene er sikre,” konkluderer han.
Den rigtige software forebygger skygge-IT
Data science-udviklere har dog ikke kun brug for den rigtige hardware – de har også brug for den rigtige software.
– “Vi ser, at de fleste data science-udviklere ønsker at arbejde med Ubuntu-operativsystemet – en variant af Linux. Det er her, vi har en udfordring, da de fleste af vores kunders IT-afdelinger har et Windows-drevet miljø. Det fører til, at udviklerne tager sagen i egen hånd og ender med at installere ting på deres maskiner selv, uden for IT-afdelingens kontrol – såkaldt “Shadow IT”. De får ikke, hvad de har brug for fra IT, ingen spørger dem, hvad de har brug for, og de må få det bedste ud af situationen, når de får deres almindelige kontor-pc’er. Så ender de med at købe dyre cloud-tjenester for overhovedet at få deres arbejde gjort.
– Hos HP ønsker vi at gøre det nemt for alle at få de værktøjer, de har brug for – så for at hjælpe de organisationer, der ikke ønsker at skulle håndtere rene Ubuntu-installationer i deres maskinpark, arbejder vi meget med WSL2 – Windows Subsystem Linux version 2. Det er en Microsoft-løsning, der gør det muligt at installere Ubuntu på en Windows-maskine. Det betyder, at IT-afdelingen kan beholde sin Windows-administration, mens udviklerne kan bruge alle de Linux-applikationer, de ønsker, uden tab af ydeevne. “Det er det bedste fra begge verdener,” siger Albert med et smil.
– Det tager også ofte op til en uge for en computer science-udvikler at få alt på plads, når de får en ny computer. “Der er meget, der skal installeres og konfigureres – så for at gøre det nemmere, har vi hos HP skabt en Data Science Stack. Det er en samling af de mest anvendte Linux-applikationer, som er korrekt installeret og konfigureret i forhold til hinanden fra fabrikken – enten leveret med en ren Ubuntu-installation eller med Windows 11 og Ubuntu via WSL2.
– Det er heller ikke sådan, at eksisterende workstation-brugere skal købe en ny maskine for at få disse programmer. Z by HP Data Science Stack Manager kan downloades og installeres efter behov, så længe virtualisering er tilladt i BIOS.
Tal med din HP-partner
Albert mener, at det er vigtigt, at udviklerne får tilbudt de rigtige værktøjer fra IT-afdelingen – og de skal være på bestillingslisten. Hvis ikke, er det lettere for dem bare at trække kreditkortet og købe dyr computerkraft i skyen.
Tal med din HP-partner, og få hjælp med at vælge de rigtige modeller til din udviklingsafdeling.
Hvert år udgiver HP en rapport om det foregående års arbejde med bæredygtighed. Nu er rapporten for 2022 klar!
HP tager bæredygtighed alvorligt. “HP har aldrig været en virksomhed, der viger tilbage for udfordringer,” siger HP’s CEO Enrique Lores i rapporten. “Det er en virksomhed, der skaber løsninger ud over, hvad vi tidligere troede var muligt. Og ved at bruge den samme innovationsånd kan vi fortsætte med at ændre verden til det bedre.”
Som du ved, er HP’s mål at være verdens mest bæredygtige og retfærdige teknologivirksomhed. Dette mål er forankret i videnskabelige metoder og retter sig mod områder, hvor HP kan have den største positive indflydelse: Konkrete handlinger for klimaet, forbedrede menneskerettigheder og lige adgang til digitale ressourcer.
Læs, hvordan HP gør det, i sammenfatningen af bæredygtighedsrapporten:
Uanset om du tjekker din e-mail i toget eller flyet, læser en fil på en café eller restaurant eller arbejder i en hotellobby, er det rart at vide, at ingen kigger dig over skulderen, så du kan arbejde i fuld diskretion og samtidig beskytte dit privatliv.
Lad være med at rode rundt med forretningsdata og private fotos, men sørg for grundig datasikkerhed takket være HP Sure View – en del af HP Wolf Security.
Et sikkert valg: HP EliteBook G10
Sikre kerne-pc’er – som HP EliteBook G10 – er de sikreste Windows-pc’er nogensinde, med brancheførende sikkerhedsløsninger. HP Wolf Security hjælper proaktivt med at forhindre infektioner, beskytte oplysninger og reducere sikkerhedskompleksiteten. Her er et hurtigt overblik over specifikationerne for denne enhed:
Det er nemt at klikke på noget, man ikke skulle have klikket på. Og når uheldet først er ude, hjælper det ikke at trække netværkskablet ud i panik.
Det bedste er at være beskyttet fra starten. Med HP Sure Click – en del af HP Wolf Security, som følger med alle moderne HP-pc’er – isoleres alle vedhæftede filer, dokumenter og browserfaner i virtuelle mikrocomputere, så malwaren ikke kan røre resten af dit system. Det betyder, at du er beskyttet, uden at angrebet behøver at blive opdaget på forhånd.
Se HP’s Global Head of Security, Ian Pratt, forklare, hvordan det hele fungerer:
Hvis et foredrag på 40 minutter er for langt, kan du læse en kort artikel om HP Sure Click og om, hvordan du opnår beskyttelse uanset detektion.
Du kan læse mere om sikkerhedsløsninger fra HP her.
IT-ledere skal lære at beskytte deres virksomheder og spredte arbejdsstyrke mod avancerede cyberangreb – for cyberkriminelle er altid på spil.
Center for Cybersikkerhed følge cybertruslen nøje. Deres seneste trusselsvurdering er foruroligende læsning. Center for Cybersikkerhed kommer også med råd og vejledninger. F.eks. om distancearbejde. Lad os benytte lejligheden til at se nærmere på, hvordan du kan sikrer dig, når du hybridarbejder.
Sikkerhed kommer i første række – selv ved hybridarbejde
Cyberkriminalitet er big business. Hvert minut truer ni nye malware-varianter computere og deres netværk. Men er det noget, der påvirker dig? Ja, i høj grad. Cyberkriminalitet er overalt.
Dagbladet Politiken skriver d. 9. juni 2023: ”Oplysninger om 6.625 kundenumre hos teleselskabet 3 er blevet kompromitteret.” Computerworld skriver d. 13. juni 2023: “Dine ansatte er hovedmål for it-kriminelles angreb: Cyberkriminelle har skruet op for intensiteten.” Ifølge SMVdanmark blev der sidste år sat rekord i anmeldte hackerangreb mod danske virksomheder. I dag har 40% af alle små og mellemstore virksomheder et for lavt digitalt sikkerhedsniveau, oplyser Erhvervsstyrelsen, mens en analyse fra SMVdanmark i februar viste, at antallet af anmeldte hackerangreb mod danske virksomheder steg med 64% i 2022 sammenlignet med 2021.
Pointen her er, at ingen er sikre. Organiserede cyberkriminelle går efter store som små virksomheder såvel som offentlige institutioner. Geografi betyder intet på internettet. Uanset hvor din virksomhed er placeret, eller hvor stor den er, kan det ske for dig. Derfor er forsigtighed påkrævet. Især nu, hvor vi arbejder mere og mere hybridt og logger på en række forskellige netværk i løbet af en arbejdsuge.
Ultimativ beskyttelse med HP Wolf Security
Det er et faktum: Private Wi-Fi-netværk er ofte dårligere sikrede end virksomhedens netværk.
Fakta: Medrejsende har svært ved at holde øjnene for sig selv. De kigger ofte på, hvad deres medpassagerer foretager, når de rejser med offentlig transport. Hvad enten det er tog, bus, tog eller fly.
Faktum: Cyberkriminelle lurer overalt.
Hvis du har en bærbar computer med HP Wolf Security, behøver du ikke længere bekymre dig om det. Du vil have maksimal beskyttelse mod enhver indtrængende eller trussel. HP Wolf Security beskytter alle dine endpoint-enheder (som din PC, printer eller scanner) og giver dem den sikkerhed, du har brug for.
HP Elitebooks – født med solid sikkerhed
PC’ere med Secured-core, som den nyeste generation af HP EliteBooks, er de sikreste Windows-PC’er nogensinde med stærk sikkerhed fra start, der proaktivt arbejder på at forhindre vira, beskytte oplysninger og forenkle sikkerheden. Derudover er disse HP-PC’er udstyret med flere sikkerhedsfunktioner, der ikke kun proaktivt beskytter mod trusler (HP Sure Click, HP Sure Sense og HP Sure Run), men også sikrer hurtig genopretning fra en potentiel sikkerhedssårbarhed (HP Sure Start og HP Sure Recover).
Desuden forhindrer HP Sure View privacy-filteret nysgerrige øjne i at se, hvad du arbejder på, når du har brug for at arbejde på et offentligt sted.
Arbejd sikkert og uafhængigt af placering på fremtidens kontor
Fleksibilitet er et stort aktiv i et fjernarbejdsmiljø. Takket være den banebrydende teknologi bag HP Wolf Security har malware ikke en chance i havet, og organisationer kan forblive sikre. Opstår der et problem, sikrer HP Sure Start og HP Sure Recover, at brugerne ikke bliver påvirket og kan fortsætte med at arbejde i sikker tilstand. I dag sætter arbejdsgivere sikkerhed øverst på deres prioriteringsliste. På den måde kan medarbejderne arbejde på deres hybride arbejdsplads i fuld sikkerhed og med de bedste værktøjer og teknologier i et moderne arbejdsmiljø, der muliggør og understøtter hybridarbejde.
Dave McQuarrie, Chief Commercial Officer hos HP, deltog som taler ved kåringen af årets CIO (Chief Information Officer) i 2023. I sin tale berørte han vigtige emner som hybridarbejde, sikkerhed, bæredygtighed, forsyningskæde og kunstig intelligens (AI). McQuarrie påpegede, at den nuværende teknologiske udvikling og de omgivende usikkerheder kræver et ekstra niveau af ansvar og håndtering af ustabilitet. Han argumenterede for, at CIO’erne har en unik mulighed for at omdanne disruption og ustabilitet til en fordel ved at implementere passende strategier og teknologiske løsninger. I denne artikel vil vi undersøge McQuarries vigtigste pointer og analysere, hvordan virksomheder kan udnytte disse udfordringer som en mulighed for vækst og succes.
Hybridt arbejde: En balance mellem fordele og udfordringer
Ifølge McQuarrie er hybridarbejde et centralt emne i dagens arbejdsmiljø. Han bemærker spændingen mellem arbejdsgivere, der ønsker at få alle tilbage på kontoret, og medarbejdere, der værdsætter fleksibiliteten ved at arbejde hjemmefra. McQuarrie mener, at der er en sikkerheds- og teknologiproblemstilling forbundet med denne situation. Han ser også en mulighed for at tænke mere lateralt og hurtigere for at løse disse udfordringer. Han nævner, at CIO’er er i en ideel position til at vurdere balancen mellem medarbejderes frustrationer og ledelsens krav, da de opererer i mellemrummet mellem at servicere medarbejdere og sikre produktivitet. Derudover påpeger McQuarrie en ændring i tendensen mod at erhverve tjenester i stedet for teknologi, hvilket kræver en helhedsorienteret løsning fra virksomheder som HP.
Sikkerhed: En voksende udfordring i hybridmiljøer
McQuarrie fremhævede også betydningen af sikkerhed i hybridmiljøer. Han påpeger, at kompleksiteten er steget på grund af den geografiske spredning af medarbejdere og det stigende trusselslandskab. McQuarrie argumenterede for, at CIO’er skal træffe beslutninger om, hvornår de skal bruge eksterne sikkerhedsleverandører og hvornår de skal håndtere sikkerhed internt. Han understreger vigtigheden af at tage hensyn til den samlede trussel og undgå en fragmenteret tilgang. McQuarrie mener, at sikkerhedstruslen ofte undervurderes og opfordrer til en holistisk tilgang til beskyttelse af virksomhedens data og omdømme.
“CIO’erne har en unik mulighed for at omdanne disruption og ustabilitet til en fordel ved at implementere passende strategier og teknologiske løsninger.” Dave McQuarrie
“Hybridarbejde skaber en spænding mellem arbejdsgivere og medarbejdere, men der er også en mulighed for at tænke mere lateralt og hurtigere for at løse udfordringerne.” Dave McQuarrie
“Sikkerhed i hybridmiljøer er blevet mere kompleks på grund af den geografiske spredning af medarbejdere og det stigende trusselslandskab.” Dave McQuarrie
Navn: Dave McQuarrie
Stilling: Chief Commercial Officer (CCO) hos HP
Ansvarsområder: Salg, markedsføring, indtjening og margin på globalt plan
Erfaring: Har en bred erfaring fra IT-branchen og har tidligere haft ledende stillinger hos HP, Lenovo og Dell.
Bidrag til branchen: Dave McQuarrie er kendt for sin kundeorienterede og datadrevne tilgang. Han har opnået gode resultater hos HP siden han blev ansat i 2017. Han er en dedikeret leder med et vækstorienteret mindset og dyb forpligtelse til HP Way.
De kalder os eksperter. Skabere. Superbrugere. Og uanset hvad vi laver – om vi klipper film, skaber special effects, konstruerer ting i 3D eller laver sofistikerede tegninger i hundredvis af lag – har vi én ting til fælles: vi har brug for computerkraft, og masser af det.
De fleste af os sidder foran en stor skærm eller to – måske tre – med et monster af en arbejdsstation under vores skrivebord. Vi skaber, kreativiteten flyder, og maskinen adlyder alle vores indfald, så vores tanker og ideer kan flyde problemfrit fra hjerne til skærm og videre til kunder og klienter.
Når man er vant til at arbejde på denne måde, er det ikke sjovt, når kontoret lukker dørene, og vi sidder derhjemme med møde-laptoppen.
Her forsøger vi febrilsk at køre de programmer, vi lever af, men alt kører som smurt. i5-processoren gløder af overanstrengelse, de få gigabyte hukommelse, vi har, er fyldt op, og den ene projektfil efter den anden går ned, mens kunder og chefer har deres på det tørre.
Skal vi trodse IT-afdelingens retningslinjer og begynde at arbejde på gaming-riggen derhjemme? Skal vi overtale chefen til at investere i nye mobile arbejdsstationer til 40.000 kroner stykket?
Eller er der måske en anden og nemmere udvej?
HP’s bedst bevarede hemmelighed
Hvad nu, hvis vi kunne tage vores stationære arbejdsstation med os overalt? Hvad hvis vi kunne få adgang til alt – filer, programmer og 100 procent ydeevne – fra kontorets bærbare, fra gaming-riggen, fra en tablet, en tynd klient eller den store alt-i-en-skærm i kundeområdet?
Faktum er, at HP-brugere har kunnet gøre det i lang tid. Helt tilbage i 2003 introducerede HP sin HP Remote Workstation-løsning, og i 2011 gav de alle deres workstation-brugere mulighed for at køre HP RGS (Remote Graphics Software) gratis.
Siden da har RGS spredt sig i de professionelle miljøer – inden for olie og gas, finans, animation, arkitektur og industrielt design – uden at de fleste overhovedet ved, at det eksisterer.
Live streaming på steroider
Så hvordan fungerer det egentlig? Kort fortalt går løsningen ud på at sende tastetryk og musebevægelser fra klientmaskinen til arbejdsstationen, som sender lyd og video tilbage til klienten. Banebrydende komprimeringsteknologi betyder, at kravene til båndbredde er overraskende lave, og svarhastigheden er, som hvis du sad lige ved computeren. HP udviklede denne komprimering for at hjælpe NASA med at overføre billeder fra Mars-roveren til Jorden i 2004. De havde meget begrænset båndbredde, men kunne ikke ofre billedkvaliteten af den grund – og siden da har de arbejdet konstant på at perfektionere teknologien.
Men – hastighed til trods – hvordan adskiller dette sig fra en almindelig Virtual Desktop Infrastructure (VDI), hvor folk opretter forbindelse fra en tynd klient til en virtuel maskine, der kører på en central server, ala Citrix og VMware?
Sagen med RGS – som nu hedder HP Anyware efter en omfattende opdatering i 2020 og opkøbet af virksomheden Teradici i 2021 – er, at den er designet til at levere 100 procent af ydelsen fra en enkelt arbejdsstation i stedet for at dele kraften op i mange virtuelle maskiner. Det betyder ikke noget, om maskinen er i et datacenter, i et computerrum eller under vores skrivebord på arbejdet – det er vores egen maskine, og vi kan få adgang til den hvor som helst. Den tilpasser opløsningen til klienten, kan understøtte flere 4k-skærme på én gang og giver fjernadgang til USB-forbindelser. Der er endda Wacom-understøttelse, så vi kan bruge den tegneplade, vi har derhjemme, og være lige så produktive, som hvis vi var på kontoret.
Og sidst, men ikke mindst – vi kan samarbejde. Vi har alle prøvet at hjælpe familiemedlemmer med deres computerproblemer ved at overtage deres maskine med TeamViewer, og vi ved, hvor lidt den reagerer. Med HP Anyware kan vi derimod invitere kolleger og samarbejdspartnere til at arbejde sammen med os, på vores egen arbejdsstation, uden forsinkelser og langsommelighed. Og det betyder heller ikke noget, hvilket operativsystem de bruger; softwaren fungerer også på Linux og macOS.
Teradici muliggør HP Anyware
Som nævnt opkøbte HP virksomheden Teradici i 2021. Teradici blev grundlagt i 2004 og arbejdede under radaren indtil 2007, hvor de lancerede deres første produkter; en bladeserver og en klient på størrelse med en hockey puck. Disse indeholdt en chip, der implementerede virksomhedens egen PC-over-IP-protokol – en teknologi, der var så effektiv, at den blev licenseret af VMware i 2008 og af Amazon i 2013 til brug i deres Amazon Workspaces-løsning. Nu fungerer PCoIP-tjenesten med en række teknologipartnere.
Læs mere om mulighederne i den nye HP Anyware på hp.com.
Bæredygtighed er blevet et afgørende fokusområde i alle sektorer, og virksomheder over hele verden har erkendt behovet for at reducere deres miljøpåvirkning og tage socialt ansvar. Hvis du vil finde ud af, hvilke virksomheder der tager dette ansvar alvorligt, er Corporate Knights Global 100 en god kilde.
Global 100 er en årlig uafhængig analyse af ca. 7000 virksomheder foretaget af det canadiske finansmagasin Corporate Knights. HP har været på listen de seneste otte år, og i år har vi fornøjelsen af at se to danske virksomheder skille sig ud.
Vestas og Ørsted er begge kommet på Global 100-listen for 2023. Vestas sikrede sig en 20. plads på listen og Ørsted en 80. plads på listen. Atea sikrede sig en 49. plads på listen (op fra 51). Norden er godt repræsenteret med tre svenske, fire finske og seks danske virksomheder på listen.
HP opnåede også en imponerende placering på 2023 Global 100-listen med en 39. plads. Det er ottende år i træk, at HP er med på listen. HP er blevet anerkendt for sin bæredygtighedsindsats på flere områder, herunder klimaændringer, ressourcebevaring og virksomhedens sociale ansvar. Du kan se hele listen her, herunder Clean200-listen, hvor HP har været i top ti fem år i træk. Det er også værd at nævne, at HP for fjerde gang toppede Newsweek’s liste over Amerikas mest ansvarlige virksomheder i 2022, hvilket bekræfter HP’s engagement i bæredygtighed på globalt plan.
Disse resultater viser den stigende betydning af bæredygtighed i it-branchen. Da verden står over for miljømæssige udfordringer som f.eks. klimaforandringer, er det blevet afgørende for virksomhederne at træffe proaktive foranstaltninger for at minimere deres indvirkning på miljøet og fremme virksomhedernes sociale ansvar. Corporate Knights Global 100-listen tjener som et værdifuldt benchmark til vurdering af virksomhedernes bæredygtighedspræstationer, og medtagelsen af danske virksomheder som Vestas og Ørsted samt HP understreger deres indsats på dette område.
Atea, Vestas, Rockwool og Ørsted har alle taget konkrete skridt til at integrere bæredygtighed i deres forretningsmodeller. Atea har sat sig det mål at være 100 % cirkulær inden 2023 ved at sikre, at alt, hvad de sælger, genbruges, repareres eller genanvendes. Vestas har for sit vedkommende sat ambitiøse klima- og bæredygtighedsmål, herunder at være CO2-neutral inden 2030, uden kulstofudligning og derefter at nå nul affald i vindmøller inden 2040. Ørsted har også en ambitiøs bæredygtighedsstrategi og har blandt andet som et mål at blive CO2-neutral i 2025.
HP viser sit engagement i bæredygtighed gennem sine globale initiativer. Virksomheden har sat sig ambitiøse mål for at reducere sin klimapåvirkning, herunder at være CO2-neutral i sine aktiviteter og levere bæredygtige produkter og tjenester til sine kunder. HP har også fokuseret på cirkulær økonomi, genanvendelse af elektronik og virksomhedens sociale ansvar gennem forskellige programmer og partnerskaber. Du kan læse mere om HP’s bæredygtighedsindsats her; hp.com
Corporate Knights Global 100 er et vigtigt redskab til at vurdere virksomhedernes bæredygtighedspræstationer. Ranglisten tager højde for forskellige kriterier, såsom klimaeffektivitet, ressourceforbrug, ansvarlig ledelse og samfundsengagement. Virksomheder som Vestas, Ørsted, Rockwool, Atea og HP har alle opnået imponerende placeringer på denne rangliste, hvilket viser deres engagement i bæredygtighed og ansvarlig forretningspraksis.
Bæredygtighed i it-branchen handler ikke kun om at reducere miljøbelastningen, men også om at bidrage til en mere inklusiv og retfærdig økonomi og et mere retfærdigt samfund. Dette omfatter foranstaltninger, der fremmer mangfoldighed, ligestilling mellem kønnene og retfærdig arbejdspraksis. Virksomheder, der prioriterer bæredygtighed, integrerer ofte også sociale og samfundsmæssige overvejelser i deres forretningsstrategi.
Som danske forbrugere kan vi også spille en aktiv rolle for at fremme bæredygtighed i it-branchen, både på arbejdspladsen og i hjemmet. Ved at støtte virksomheder, der er engageret i bæredygtighed og ansvarlig forretningspraksis, kan vi være med til at skabe en mere bæredygtig forretning og et mere bæredygtigt samfund. Vi kan også træffe informerede indkøbsbeslutninger ved at vælge produkter og tjenester, der er designet med tanke på miljøet og samfundet, f.eks. produkter med god energieffektivitet, genanvendelige materialer eller miljøcertificeringer.
Vi kan også bidrage til at reducere elektronikaffaldet ved at genbruge elektronik korrekt og hjælpe med at udbrede kendskabet til vigtigheden af bæredygtighed i it-branchen blandt vores kolleger, venner og samfundet omkring os. Bæredygtighed er en central udfordring i dagens globale samfund, og it-branchen spiller en vigtig rolle i forbindelse med at skabe positive forandringer. Gennem et fælles engagement fra virksomheder, forbrugere, regeringer og samfundet som helhed kan vi arbejde hen imod en mere bæredygtig fremtid for både miljøet og samfundet.
Vi befinder os midt i en massiv digital transformation. Vi har massive forbrugertjenester som videostreaming, online shopping, madlevering og meget mere. Vi har en digital arbejdsplads med værktøjer, der giver os mulighed for at arbejde sammen og dele data i realtid. Vi har en høj grad af automatisering i it-infrastrukturen.
Vi har også udfordringer som f.eks. cyberkriminalitet og digital ulighed. Hvad sker der med dem, der ikke kan deltage i den nye digitale verden, som vi er ved at skabe?
Chief Technologist Maxime Rosello fra HP arbejder på at kortlægge de tendenser, der former vores daglige it-liv, så vi kan være bedre forberedt på, hvad morgendagen bringer. Se videoen og vær med, når han kigger ind i krystalkuglen.
Den traditionelle måde at bekæmpe virus, malware og anden ondsindet software på bygger på samme grundlag som hos politiet: via et centralt register. Når man opdager en førstegangsforbrydelse, bliver den anmeldt og registreret, og bagefter tjekker alle de lokale aktører – altså din lokale installation eller politistation, om du vil – om det vil ske igen. I så fald følger de instruktioner fra højeste niveau og stopper det. Men det kræver ikke meget intelligens, hvis man blindt adlyder ordrer. For at få adgang til systemet, skal de kriminelle jo bare gøre tingene på en lidt anden måde næste gang.
Antivirusprogrammer er hurtige til at opdatere registreringsdatabasen. Men der er altid en “dag nul”: lanceringen af et angreb med hidtil ukendt malware. Og hackere bliver mere og mere opfindsomme. For eksempel bruger de kunstig intelligens til at udvikle ny malware.
Det, der skal til for at holde sig foran, er pålidelige efterretninger. Tager vi politiet som eksempel, skal de hyre nogle intelligente, proaktive detektiver, der kan fornemme, når nogen ikke har rent mel i posen. Så kan forbrydelserne bremses, før de sker.
HP Elite Dragonfly G4 – bygget til sikkerhed At være opmærksom er forudsætningen for HP Sure Sense, en del af HP Wolf Security. Wolf tilbyder brugerne et sæt dybdegående sikkerhedsfunktioner integreret i HP Elite-pc’er som for eksempel i HP Elite Dragonfly G4 med Windows 11 Pro.
HP Sure Sense er den proaktive detektiv, vi har ventet på. Denne teknologi repræsenterer et kvantespring inden for cybersikkerhed, hvor du ved at bruge kunstig intelligens og deep learning-teknologier får viden om, hvordan malware ser ud. Så skal du ikke vente på, at der sker skade, men kan straks fjerne truslerne. HP Sure Sense kan instinktivt registrere malware og beskytte din pc mod angreb, der aldrig er set før – vel at mærke inden for den tid, det tager at åbne en fil og lukke processen.
HP Sure Sense er en vigtig del af HP’s indsats for at beskytte sin pc-portefølje mod en række sikkerhedstrusler, herunder BIOS-angreb (med HP Sure Start), browsermalware (med HP Sure Click) samt hacking af kritiske processer (med HP Sure Run) ).
Et sikkert valg: HP Elite Dragonfly G4 Secure Core-pc’er som HP Elite Dragonfly G4 hører til de mest sikre Windows-computere nogensinde, fordi de har de brancheførende sikkerhedsløsninger på plads lige ud af boksen. HP Wolf Security hjælper proaktivt med at forhindre infektioner, beskytte oplysninger og reducere sikkerhedskompleksiteten.
Her får du et hurtigt overblik over specifikationerne for denne enhed:
Sikring af virksomheds- og persondata er noget, de fleste bør være opmærksomme på. Cyberkriminelle bliver desværre mere og mere opfindsomme, og finder hele tiden nye metoder til at trænge ind i virksomheders og organisationers netværk. HP Sure Run er HP’s svar og indgår i hele den omfattende HP Wolf Security-løsning.
HP EliteBook G10 – bygget til sikkerhed HP har undersøgt vores måde at arbejde på i årevis. Da vi i stigende grad udvikler os hen imod et hybridt arbejdsmiljø, hvor vi skal kunne arbejde sikkert hvor som helst og hvornår som helst, lægger HP stor vægt på sikkerhed. HP integrerer for eksempel en række sikkerhedsteknologier i HP Elite-pc’er som HP EliteBook G10, og det resulterer i det mest sikre Windows nogensinde.
I denne artikel ser vi på, hvordan HP Sure Run – en af HP Wolf Securitys teknologier – hjælper med at neutralisere ondsindede angreb på programmer og processer. HP Sure Run sikrer, at kritiske processer fortsætter med at fungere, selvom malware forsøger at lukke dem ned. HP Sure Run er hardwarebaseret og integreret i HP Endpoint Security Controller-chippen.
Softwareprocesser og applikationer holder din pc sikker En række softwareprocesser og -applikationer, fra antivirussoftware til kryptografiske tjenester, holder din pc sikker, mens du arbejder. Disse processer beskytter din pc mod malware, der forsøger at deaktivere pc’ens sikkerhedsprocesser for at få adgang til din enhed. Disse softwareprocesser og applikationer beskytter ikke kun din pc mod malware, men også mod forsøg på at udtrække data. Hackernes første mål er at slå disse forsvarsprocesser fra, så de kan fortsætte angrebet.
For at bruge et billede, kan du tænke på din pc som en borg, truet af fjendens styrker. De kritiske processer er borgmurene, som holder fjenderne ude. I stedet for at angribe muren i et håbløst frontalangreb, sender fjenden en enlig ‘agent’ gennem kloakken, der planlægger at åbne porten i nattens mulm og mørke.
HP Sure Run holder kritiske processer kørende HP Sure Run styrker din pc’s sikkerhed ved at forhindre angribere i at lukke ned for dit forsvar. Processer bliver overvåget, brugeren får besked om eventuelle ændringer, og processerne genstartes automatisk, hvis de stoppes. HP Sure Run beskytter ikke kun vigtige Windows-processer som antivirus og firewall i Windows Security Center, men også HP-funktioner som HP Client Security Manager, HP Sure Click og meget mere.
For at fortsætte med billedet af borgen: HP Sure Run er som at sætte ekstra vagter på indersiden af murene, som ikke alene holder øje med porten, men med alle de steder, hvor nogen kan finde en svaghed og prøve at infiltrere systemet.
Integreret i HP Endpoint Security Controller HP Sure Run er integreret i HP Endpoint Security Controller, den pålidelige komponent i hardwaren, der står bag HP Sure Start. Det gør det til en mere sikker forholdsregel end ren softwarebeskyttelse. HP Sure Run udvider operativsystemets selvhelbredende evne. Dette giver HP mulighed for at beskytte din pc mod angreb, selvom den aldrig er blevet angrebet før.
Enkel administration Nem administration er afgørende for en organisations sikkerhed. Små virksomheder kan administrere HP Sure Run lokalt med HP Client Security Manager og nemt angive, hvilke processer de vil beskytte. Enterprisebrugere kan administrere HP Sure Run eksternt ved hjælp af HP Manageability Integration Kit, et plugin til Microsoft System Center Configuration Manager. Det giver it-afdelingen mulighed for at opstille centrale retningslinjer for sikre processer. HP EliteBook G10 er et sikkert valg.
Secure Core-pc’er som HP EliteBook G10 hører til de mest sikre Windows-computere nogensinde, fordi de har de brancheførende sikkerhedsløsninger på plads lige ud af boksen. HP Wolf Security hjælper proaktivt med at forhindre infektioner, beskytte oplysninger og reducere sikkerhedskompleksiteten.
Her får du et hurtigt overblik over specifikationerne for denne enhed:
13th Gen Intel® Core™ i5 og i7 processor
13″–16″ diagonal display op til WQXGA opløsning
HP Wolf Security for Business
HP Presence sikrer kvaliteten af online møder
5 MP-kamera og B&O højtalere
3 års garanti – også på batteriet
Fra 1,27kg
Læs mere om, hvordan HP Sure Run fungerer i detaljer. Download HP Sure Run whitepaper.
Mere end nogensinde før er der fokus på medarbejderne, arbejdsmiljøet og work-life balance. Derfor giver det mening med en personlig tilgang til IT-udstyret, hvor enhederne tilpasses hver enkelt bruger. Hvor der ikke kun tages hensyn til hver enkelt medarbejders opgaver og ansvarsområder, men også de personlige præferencer. Måden de arbejder på og hvor de arbejder. Det er en ny måde at tænke på for de fleste virksomheder. For at hjælpe virksomheder med dette har HP defineret en række arketyper eller profiler.
En af disse er kontornomaden. Lad os se nærmere på denne profil.
Hvad kendetegner kontornomaden? Kontornomaden har det som en fisk i vandet; arbejdslivet er nemt, og der er højt til loftet. Disse medarbejdere sidder sjældent stille og arbejde på tværs af miljøer – hjemme, på farten og på kontoret. Mens resten af familien forlader huset, får de morgenkaffen, mens de klarer nogle vigtige opgaver på hjemmekontoret. Så går de en tur gennem kvarterets park, mens de taler med kollegerne i telefonen. Efter en arbejdsfrokost med en klient går de på kontoret for at brainstorme med teamet i konference lokalet, og bagefter sætter de sig i et stille lokale for at arbejde fokuseret.
Kontornomader kan have en række forskellige roller i virksomheden, men fælles for dem alle er, at de absolut ikke vil spilde tiden. De vil være effektive og produktive – her, der og alle vegne. Til dette har de brug for en sikker og mobil enhed med touchskærm, med lang batterilevetid, hvorpå de kan behandle fortrolige oplysninger uden at være bange for, at nogen kigger dem over skulderen.
Et sikkert valg: HP EliteBook G9 Sætter du pris på mobilitet, alsidighed og frem for alt sikkerhed? Så er HP EliteBook G9 præcis, hvad du har brug for. Her er nogle af specifikationerne for denne bærbare computer:
12th Gen Intel® Core™ i5 processor
13″ – 16″ diagonal WUXGA display
HP Wolf Security for Business
HP Presence sikrer kvaliteten af online møder
5 MP-kamera og B&O højtalere
3 års garanti – også på batteriet
Fra 1,27kg
Vidste du i øvrigt, at sikre PC’er – som HP EliteBook G9 – er de mest sikre Windows PC’er nogensinde med brancheførende sikkerhedsløsninger på plads. HP Wolf Security hjælper proaktivt med at forhindre infektioner, beskytte oplysninger og reducere sikkerhedskompleksiteten.
Mange har oplevet at blive ofre for malware. Den kan være svært at slippe af med, men med anti-malware-software og nogle timers fuldt koncentreret indsats, er det for det meste muligt at slippe af med virussen uden at skulle slette alting.
Hvad nu, hvis du oveni formaterer harddisken og geninstallerer styresystemet? Så er problemet vel løst én gang for alle, ikke? Nej, ikke nødvendigvis. Hvis malwaren stadig dukker op, uanset hvad du gør, er du blevet offer for et BIOS-angreb.
Du kan endda blive offer for et BIOS-angreb uden at bemærke noget – indtil det er for sent.
Den usynlige trussel mod din pc BIOS (Basic Input/Output System) er firmware, der sidder i hukommelsen og afvikles, når computeren starter. Fordi BIOS er gemt i hukommelsen og ikke på harddisken, hjælper formatering/geninstallation ikke. Så hvis kilden til infektionen gemmer sig i BIOS, kan almindelige antivirusprogrammer ikke knække den.
Oprindeligt var BIOS permanent og skrivebeskyttet, men alle pc-producenter har set fordelene ved at bruge et skrivbart format som flashhukommelse, så BIOS kan opdateres med nye, forbedrede versioner. Det forlænger produkternes levetid, men gør også systemet sårbart over for angreb via internettet.
I dag bruger de fleste producenter moderne 16-bit eller 32-bit UEFI (Unified Extensible Firmware Interface) i stedet for 8-bit BIOS, men vi vælger alligevel at bruge den traditionelle BIOS-betegnelse.
BIOS-angreb har ikke brug for huller Ved BIOS-angreb skal hackere bare bruge administratorrettigheder. Så kan de dumpe BIOS i flashrom (et opdateringsværktøj), foretage de ønskede ændringer, justere checksumtallene, så pc’en ser BIOS som autentisk, og derefter overfører alt tilbage til flashhukommelsen.
Voila! Så er der ondsindet BIOS i systemet med fuld kontrol over din maskine.
MoonBounce er et af de seneste eksempler. Den gemmer sig i BIOS og efterlader ingen spor på harddisken, hvilket gør den næsten umulig at opdage. Formålet er at kunne downloade og køre operationer efter en central instruktion som fx at bruge din pc til DDOS-angreb, læse tastetryk og kodeord eller bruge den til at grave videre i virksomhedens netværk. Den kan også køre ransomware og kryptere din pc, men så viser den sig i det mindste, så du bliver opmærksom på, at du er inficeret.
HP Sure Start – en integreret forsvarsmur Heldigvis er der hjælp at hente. Moderne pc’er fra HP har HP Wolf Security, der inkluderer HP Sure Start – en sikkerhedsløsning designet til at beskytte BIOS og stoppe angreb. HP Sure Start begyndte som verdens første selvhelbredende BIOS, men i sin fjerde generation har den udviklet sig til at blive en forsvarsmur mod alle former for kritisk firmware, som konventionel antivirus ikke kan beskytte.
HP Sure Start bruger HP Endpoint Security Controller – en hardwarebaseret elektronisk løsning, som beskytter al kode, data og øvrige hemmeligheder gemt i BIOS og anden kritisk firmware. Bliver disse angrebet, identificerer HP Sure Start ændringerne, advarer brugeren, logger hændelsen til it-afdelingen og gendanner den seneste gode version af BIOS eller firmware fra en kopi, der er sikkert gemt på sikkerhedschippen.
Sådan forhindrer HP Sure Start BIOS-angreb I stedet for at lede efter kendt malware, identificerer HP Sure Start alle uautoriserede BIOS-ændringer, så løsningen også vil beskytte dig mod angreb, som verden aldrig har set før.
Nemt for brugeren – og it-afdelingen HP Sure Start er aktiveret og på plads, allerede før du tager maskinen ud af æsken. Derfor skal fx mindre og mellemstore virksomheder uden egen it-afdeling ikke gøre andet end at vælge de rigtige pc’er næste gang. Løsningen er tændt og aktiv, selv når maskinen er slukket, og den fungerer uafhængigt af CPU’en.
Større virksomheder med egen it-afdeling kan administrere løsningen centralt. Med HP Manageability Integration Kit (HP MIK) – et plug-in til Microsoft System Center Configuration Manager – kan it-afdelingen administrere indstillingerne på tværs af hele maskinparken. Derudover har de adgang til HP Client Management Script Library – et kraftfuldt værktøj, der gør det muligt at integrere HP Sure Start med alle administrationskonsoller.
HP Sure Start er blot én af de it-sikkerhedsløsninger, der er med i HP Wolf Security. Pakken af integreret sikkerhedsteknologi følger med alle HP-arbejdsstationer samt Elite- og Pro-enheder.
Læs mere om, hvordan HP Sure Start fungerer i detaljer. Download HP Sure Start whitepaper.
Ifølge Check Point Software Technologies Ltd. – en førende leverandør af cybersikkerhedsløsninger – blev 1 ud af hver 10 virksomheder og organisationer globalt forsøgt ramt af ransomware-angreb i 2023, hvilket er en stigning på 33 % i forhold til det foregående år, hvor 1 ud af hver 13 organisationer oplevede ransomware-angreb. I løbet af 2023 har organisationer verden over i gennemsnit oplevet over 60.000 angreb hver, svarende til 1158 angreb pr. organisation pr. uge. Der var en markant stigning på 22 % i antallet af angreb ugentligt i detail- og engroshandelssektorerne sammenlignet med 2022.
Angrebene bliver ved med at blive mere sofistikerede. Der er masser af falske hjemmesider. De ser stadig mere sikre og mere pålidelige ud, og risikoen for infektion fortsætter med at stige. Menneskelige fejl – folk, der klikker på noget, de ikke burde have – står for 80 % af vellykkede angreb. Når vedhæftningen er åbnet, har hackerne fået en tå indenfor. De ligger og venter i BIOS’en eller andre steder, uden at virusscanneren opdager dem, indtil de finder en vej ind i virksomhedens centrale systemer, eller hopper videre til større partnere.
Den første forsvarslinje er klientsikkerhed. For at medarbejderne skal kunne arbejde sikkert overalt, er der behov for omfattende sikkerhed – men it-afdelingen kan ikke være på plads alle de steder, hvor medarbejderne finder det bekvemt at arbejde. Derfor leverer HP sine nye notebook-PC’er med HP Wolf Security. Det er en komplet hardware-baseret sikkerhedspakke, der beskytter både under, i og over styresystemet, og som kommer præinstalleret på HP’s PC’er fra fabrikken.
HP Sure Click: En del af HP Wolf Security HP Sure Click er en af de mange sikkerhedsfunktioner, der er inkluderet i HP Wolf Security. HP Sure Click fungerer ved at isolere nøgleapplikationer, såsom word-filer, excel-ark og browserfaner, i deres egne virtuelle maskiner. Du surfer med andre ord i et CPU-baseret beskyttet miljø. Al kode, der kører under sessionen, er isoleret. Malware får aldrig mulighed for at ændre andre faner, applikationer eller operativsystemet. I det øjeblik du lukker fanen eller browservinduet, bliver den virtuelle maskine taget ned og slettet for altid – og hermed den ondsindede kode. Det påvirker heller ikke brugen af HP Sure Click PC-ydeevne.
Et sikkert valg: HP EliteBook G10 Sætter du pris på mobilitet, alsidighed og frem for alt sikkerhed? Så er HP EliteBook G10 præcis, hvad du har brug for. Her er nogle af specifikationerne for denne konvertible bærbare computer:
13th Gen Intel® Core™ i5 og i7 processor
13″–16″ diagonal display op til WQXGA opløsning
HP Wolf Security for Business
HP Presence sikrer kvaliteten af online møder
5 MP-kamera og B&O højtalere
3 års garanti – også på batteriet
Fra 1,27kg
Vidste du i øvrigt, at sikre PC’er – som HP EliteBook G10 – er de mest sikre Windows PC’er nogensinde med brancheførende sikkerhedsløsninger på plads. HP Wolf Security hjælper proaktivt med at forhindre infektioner, beskytte oplysninger og reducere sikkerhedskompleksiteten. Hvis du vil vide mere om HP Sure Click og HP Wolf Security kan du finde mere information og downloade uddybende white papers HER.
Hjemmearbejde er blevet en fast bestanddel af vores hverdag i det moderne arbejdsliv. Og den nye arbejdsplads kræver anderledes specs for dit hardware, har HP måtte erkende.
Den hybride arbejdsplads gjorde sit indtog under og efter corona. Med den eksploderede efterspørgslen i markedet på bærbare computere med velfungerende on board-kameraer og kvalitetslyd til hjemmekontoret. I kølvandet kom også kravet om mere sikkerhed og et fornyet fokus på wifi og datahastighed.
»Vi har især et stort fokus på sikkerhed, da vi er mere online og dermed mere eksponerede på hjemmekontoret. Vi ved at omtrent 100% af problemer, er initieret fra PC’en selv. Ofte i forbindelse med et klik af brugeren. Og alle, selv de dygtigste, begår fejl,« siger Henrik Johansson, som er Area Category Manager hos Hewlett-Packard.
En del af sikkerheden ligger i hardwaren, hvor en skrivebeskyttet chip står for at den mest basale sikkerhed ikke kan kompromitteres.
»BIOS’en kører når computeren starter op, men inden operativsystemet og anti virus kommer på banen. Her bliver afviklet en del kode, med en risiko for at ondsindet kode kan afvikles, som styresystemet og sikkerheden ikke har chance for at håndtere. Vi har ny 7. generation chip i bundkortet, der ikke kan skrives til. Den fungerer som elektronisk vagthund på vores BIOS. Den kontrollerer computerens firmware og opstart, så hvis den oplever noget snask i processen, så overskriver den med en sikker version af systemet.«
Det er bare en af flere processer, som ikke kan pilles ved, som HP beskytter sig med. En robust firewall, elektroniske filtre ind i skærmen og flere andre ting.
Brug det rigtige værktøj på hjemmekontoret
Lige nu anbefaler HP at anvende HP EliteBook og HP Elite Dragonfly PC’ere med 12 gen. Intel Core processorer, der leverer både power, klare billeder og anvender Presence-teknologien, som sikrer kvaliteten af dine online møder.
Nye krav satte turbo på produktudviklingen
HP har naturligvis et roadmap for sine produkter, men det nye marked trumfede de eksisterende planer med et tydeligt signal.
»Vi har arbejdet med begrebet om ‘den mobile arbejdsplads’ længe. Vi har haft en fornemmelse af, at folk har mere brug for bærbare end stationære. Men det var de færreste, som tænkte, at online møder skulle fylde så meget. Det var ikke naturligt at tænke på møder på den måde, men pandemien satte turbo på udviklingen,« siger Henrik Johansson.
Tilværelsen er stort set på den anden side af pandemien, og støvet lægger sig. Vi ser den moderne arbejdsplads vinde frem i mange virksomheder. Nogle virksomheder taler om at reducere sine domiciler, mens andre igen slet og ret har indført nye og videre retningslinjer for hjemmearbejde, og det er tydeligt for HP, hvad kravet er, for at PC’en er det rigtige værktøj.
»Lyd og billede skal være helt klare. Er der forstyrrelser i kvalitet, så begynder tankerne at vandre. Vi lytter til feedback fra brugergrupper og undersøgelser. Vi har altid selv været en arbejdsplads med fokus på hjemmearbejde, så det var det en naturlig del af hverdagen at tænke de features ind.«
Næste evolution af hjemmekontorets PC’er er på vej
For den næste evolution af computere, som skal passe ind i hjemmekontoret, er det ikke nok at kunne deltage på onlinemøderne i god kvalitet og arbejde med relevante softwarepakker. Nu bliver det forfinet og løftet.
»Lige nu har vi et fokus på to kameraer pr enhed, som skal løse udfordringen med flere dimensioner. Det vil løfte onlineoplevelsen. En løsning med flere pixels ind i kameraet er ikke holdbar, for det stiller højere krav til data og forbindelser. Så skal man til at rode med det. Flere linser er også skidt, det øger omkostningerne. Det er sandsynligvis en løsning med et eksternt kamera på computeren, som sender i samme feed, men med forskellige dybder og fokusområder.«
Selv HP kan lære noget nyt på en hverdag i et onlinemøde med en journalist på Google Meet. En hurtig betragtning bekræftede nogle af de udviklingsområder, som Henrik også fokuserer på for at gøre hjemmekontoret endnu mere effektivt.
»Det er første gang, jeg bruger Meet til et møde, og jeg har nogle gange valgt forskellige baggrunde i andet software. Det oplagt at have et fast setup på tværs af tjenester som Teams, Zoom eller Meet. Det skal være nemt for brugeren at anvende, ellers bruger de det ikke i praksis. Jeg betragter mig selv som prøvekanin med mit setup, så jeg har altid antennerne ude.«
»I min rolle i HP er vi evangelister, og vi forsøger at ændre virksomhedens produkter med vores betragtninger. Produktionen lytter, når vi kommer med konkrete erfaringer fra markedet. Især internationalt feedback på tværs af lande og markeder tages positivt imod, så vi kan lave det bedste produkt til den moderne arbejdsplads,« slutter Henrik Johansson.
Læs mere om, hvordan HP Sure Start fungerer i detaljer. Download HP Sure Start whitepaper.
